Bit treniranja pojedinaca, timova ili sebe je podizanje svijesti i odgovornosti. Svjesnost povećava unos, interes, učenje i prisjećanje.
Coaching podiže pozornost osobe na buduće mogućnosti. Njegova glavna svrha je pomoći vam da povećate svoje snage i otključate svoj potencijal.
vidi više
22.02.22: Što znači ovaj datum? Kakvi su učinci na naše…
Čemu služi svaki simbol perilice rublja?
Ova djelatnost, u svom čistom smislu, postoji oduvijek. Coaching su nesvjesno prakticirali emocionalno i duhovno inteligentni pojedinci. Oni koji prirodno vjeruju, poštuju i vjeruju u potencijal drugih. Ljudi koji odvoje vrijeme da ih saslušaju, izazovu i podrže ih u odabiru najbolje opcije.
Također provjerite:Platforma nudi besplatni uvodni tečaj u coaching
Coaching je kao disciplina i profesija relativno nova. Prije 2000. nitko se u akademskoj zajednici nije bavio ovim područjem.
Njegova prva primjena u poslovnom kontekstu bila je 1980-ih. Odgovoran čovjek bio je Sir John Whitmore, suosnivač Performance Consultants Internationala, i njegovi kolege.
Sir John je blisko surađivao s harvardskim pedagogom i teniskim stručnjakom Timothyjem Gallweyem. Timothy je autor knjiga 'The Inner Game of Tennis' i 'The Inner Game of Work'. Ovi radovi učinkovito sažimaju svrhu modernog treniranja učinka:
Izvedba = potencijal – smetnje
I "unutarnja igra" i treniranje izvedbe usmjereni su na poboljšanje izvedbe povećanjem potencijala i smanjenjem smetnji.
Tim Gallwey, Sir John Whitmore i mnogi drugi koji sada rade u poslovnom polju, svi su počeli u sportu. Međutim, sportski trening ostaje ukorijenjen u drevnim modelima ponašanja. Ovi su modeli bili inspirativni temelj treniranja.
Usvajanjem stila vođenja mentorstva, organizacije počinju otključavati potencijal svojih ljudi i dopuštaju im da svijet vide holističkijim očima.
Povezani sadržaji:
