Svaki mjesec profesionalac mijenja svoje vještine u određenom području i svoje vrijeme za plaću, budući da je taj novac ono što mu omogućuje da ima stvari Osnovni, temeljni oduzeti život: kupnja hrane, odjeće, zabava, plaćanje računa i drugo. No, ne dobiva uvijek neto iznos koji je dogovoren na početku ugovora.
Čitaj više: CLT predstavlja 40% radnika u Brazilu
vidi više
Koliko dnevno zarađuje vozač aplikacije? Odgovor jednog…
Projekt koji jamči minimalne plaće za obrazovanje u ranom djetinjstvu ispravlja dug...
Oni koji rade pod režimom CLT-a moraju biti svjesni popusta na plaće, uostalom, nisu svi zakoniti. Shvatite koji su od njih zabranjeni da više nikada ne budu prevareni.
U središnjem smislu, potrebno je znati da CLT ne dopušta nikakav neopravdani teret na plaću radnika. Potrebni su samo popusti za INSS, IRPF, zdravstveni plan i 6% za vaučer za prijevoz.
Ostala oduzimanja koja vrijede prema zakonu odnose se na neopravdane izostanke. Tu je i činjenica da se radnik ne pridržava otkaznog roka od 30 dana, jer će mu se zbog toga taj rok priznati nakon isteka ugovora o radu.
Slučaj koji se ne može naplatiti profesionalcu su novčane kazne za nedolično ponašanje ili kazne za bilo koji oštećeni predmet. Moguće je da se to dogodi samo ako postoji suglasnost radnika.
Iznad toga, nikakvi drugi tereti ne mogu se izvršiti na platnoj listi zaposlenika. Obuka, OZO, značke i uniforme dio su obveze tvrtke prema profesionalcu od trenutka zapošljavanja. Budite pametni da vam se ne naplati nešto više od onoga što zakon dopušta!
CLT je 1943. stvorio predsjednik Getúlio Vargas tijekom Estado Novo. Njegov središnji cilj bio je ispuniti i ujednačiti sve postojeće radno zakonodavstvo u zemlji, uvodeći radnike u definitivan oblik prava.
Nosi mnogo povijesti iz društvenih pokreta, jer uključuje sva razdoblja brazilske povijesti u borbi za radnička prava. Nedavno ažuriran, jamči radnicima nove oblike zapošljavanja, ali uz zajamčena njihova prava.