Nedavno je, zbog reforme socijalnog osiguranja iz 2019., promijenjena većina pravila o umirovljenju, uključujući i za pojedinačne mikropoduzetnike (MEI). Međutim, kod ovih poreznih obveznika nije došlo do promjene u pogledu stope doprinosa. Za njih su plaćanja socijalnog osiguranja smanjena, a primjenjuje se postotak minimalne plaće, koji se naziva DAS. Unatoč tome, pojavljuju se neke sumnje o tome kako INSS funkcionira za one koji su MEI.
Čitaj više: Provjerite sva prava za noćni rad na INSS-u
vidi više
Astrologija i genij: OVO su 4 najbriljantnija znaka...
iPhonei koji nisu uspjeli: 5 lansiranja koje je javnost odbila!
Prilikom otvaranja MEI-a, osim pokretanja vlastitog posla i mogućnosti pružanja usluga tvrtkama i institucijama u državi, moguće je ostvariti i neke pogodnosti u odnosu na odlazak u mirovinu. Među njima, ono za kojim se najviše traži je povećanje donje granice socijalnog osiguranja, budući da pothvat također maksimizira doprinose.
Osim toga, putem dokumenta o prikupljanju (DAS), oni koji mjesečno uplaćuju doprinose imaju pravo na sljedeće pogodnosti INSS-a:
Za pristup ovim resursima potrebno je mjesečno plaćati DAS-MEI koji istječe 20. u mjesecu. Nakon 12 mjeseci doprinosa već je moguće pristupiti pogodnostima, osim što možete zatražiti otkazivanje CNPJ-a.
Prije svega, važno je razumjeti da postoji razlika u INSS-u u odnosu na MEI koji doprinose 5% minimalne plaće i one koji doprinose 5% + 15% ovog iznosa. Uostalom, za svakoga postoje različite mogućnosti umirovljenja.
U prvom slučaju porezni obveznik ostvaruje samo pravo na starosnu mirovinu. Za one koji su počeli sakupljati do 12.11.2019., pravilo je sljedeće: muškarci moraju imati 65 godina i 15. godina staža doprinosa, dok žene moraju imati 60 godina i 15 godina staža doprinosa da bi se prijavile za korist.
Za one koji su postali MEI nakon tog datuma, u slučaju muškaraca, potrebno je imati 65 godina i najmanje 20 godina radnog staža. Žene moraju imati 62 godine i 15 godina doprinosa.
Što se tiče onih koji plaćaju 5% + 15% na minimalnu plaću, situacija je sasvim drugačija. Sada ti mikropoduzetnici imaju pravo na veće mirovine jer, kao i obični zaposlenici, imaju mogućnosti odlaska u mirovinu po dobi, stažu i bodovima.
