korist od očinski dopust nudi se radnicima koji imaju službeni ugovor ili čak državnim službenicima s novorođenom djecom. Namjera je roditeljima omogućiti izostanak s posla kako bi bili s djetetom. Da licencija također se nudi za slučajeve roditelja koji su usvojili djecu ili imaju zakonsko skrbništvo u svrhu posvajanja.
Čitaj više: 22 pogodnosti dodijeljene onima s jedinstvenom registracijom
vidi više
Financijsko obrazovanje najbolji je ‘lijek’ za kroničnu zaduženost…
Prljavo ime nije problem: upoznajte „Nu Limite Garantio”…
Savezni vrhovni sud (STF) odobrio je očinski dopust do 180 dana, u slučajevima državnih i općinskih javnih službenika, a ta će naknada ovisiti o odobrenju u lokalni zakoni.
Odvjetnica Lariane Del-Vechio, koja se specijalizirala za radno pravo, rekla je: “Iako Savezni ustav kaže da su muškarci i žene jednaki u pogledu prava i dužnosti zaštite djeteta, kada je riječ o očinskom dopustu još uvijek postoji nejednakost — koja obvezuje samohrane roditelje da ovise o pravnim postupcima kako bi dobili korist".
Važno je napomenuti da trenutno ne postoji koncesija za ovu pogodnost, ali je zahtjev odobrio Savezni vrhovni sud 11. svibnja 2022. tako da je očinski dopust samohranog oca bio u trajanju od 180 dana, tako da u međuvremenu može ostati sa sinom dok ne dobije drugu oblik.
Međutim, pravo na naknadu za očinstvo nemaju muškarci koji rade kao pravna osoba, kao ni oni koji imaju MEI (individualni mikropoduzetnik). Samo žene s MEI imaju pravo na rodiljnu pomoć u trajanju od 120 dana.
Važno je naglasiti da je roditeljska naknada ranije iznosila do 5 dana, au slučaju prijave u tvrtku Građani to je razdoblje moglo biti i do 15 dana više, što je ukupno iznosilo 20 dana. Danas poslodavac može zatražiti produženje tog razdoblja uz dokaz o sudjelovanju u nekom programu ili aktivnosti usmjeravanja o odgovornom roditeljstvu.
Vrlo važno upozorenje koje mnogi ljudi ne znaju je da dok prima ovu naknadu, otac neće moći obavljati bilo kakvu plaćenu djelatnost, au slučaju nepoštivanja ove smjernice ukida se pravo na naknadu odmah.
Nakon rođenja djeteta, otac mora osobno otići u tvrtku i zatražiti naknadu. Potrebno je da otac donese neke dokumente, poput rodnog lista, koji dokazuju razlog je izostao s posla, a naknada se počinje računati od prvog dana rođenja dijete.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
