85-godišnja studija o ljudskom razvoju koju je provelo sveučilište Harvard uspjela je navesti najnesretnijih poslova svijeta. Ovo je istraživanje pratilo živote više od 700 radnika diljem svijeta, koji su ispitivani o njihovom osobnom i poslovnom razvoju.
U nastavku pogledajte rezultate te ankete.
vidi više
Tvrtka lansira prvi "leteći tanjur" za članove posade; upoznati…
Merkur je ušao u Lava; saznajte kako će to utjecati na vaš znak
U nastavku pogledajte zaključke skupine istraživača ljudskog razvoja:
Potraga
Studija je procjenjivala poslove sudionika i druge aspekte njihovih života kroz intervjue koji su se provodili svake dvije godine. Na temelju njih i prateći njihov razvoj tijekom desetljeća, bilo je moguće zaključiti da su dva čimbenika bila odlučujuća da se posao smatra nesretnim: usamljenost i stres.
osamljeni položaji
One poslove koji zahtijevaju manju bliskost među zaposlenicima studija je smatrala najgorima na svijetu. Nedostatak ljudske interakcije i neuspjeh u stvaranju značajnih veza čini radnike nesretnima.
Uostalom, mi ljudi smo društvena vrsta, pa je stvaranje odnosa bitno, posebno na poslu, okruženju koje zauzima velik dio naših života i snažno je povezano s identitetom vlastiti.
Na taj način poslovi u kojima imamo mogućnost biti bliže ljudima doprinose osjećaju zadovoljstva i većoj učinkovitosti na poslu. Tako objašnjava profesor psihijatrije i voditelj studije Robert Waldinger.
stresni poslovi
Još jedan aspekt koji su znanstvenici ocjenjivali, a koji se pokazao presudnim u otkrivanju najgorih poslova, bila je razina stresa kojoj je pojedinac izložen. Baš kao što je usamljenost obilježje razvoja nesretnog posla, stres također dovodi do istog rezultata.
Osobito na pozicijama gdje morate izravno komunicirati s kupcima, kao što su telemarketari. Ili poslovi vezani uz industriju i tehnologiju, uz dostavne službe, poput vozača kamiona, koji su zbog povezane usamljenosti među najgorim zanimanjima.
Konačno, studija je također uspjela dokazati aspekte povezane sa sretnijim poslovima, a to su oni koji omogućuju profesionalni i osobni razvoj radnika. Osim toga, pružaju osjećaj svrhe i smisla te usklađuju posao i osobni život.
