Tko nikada nije prošao kroz ovo, zar ne? Odete u restoran ili bar s prijateljima ili obitelji, a nakon konzumacije i traženja računa, u iznos koji plaćate ulazi konobarova napojnica od 10%. U prošlosti zakon nije bio baš jasan u vezi s ovom radnjom. Međutim, 2017. godine stvoren je Zakon o napojnicama. Znati o čemu se radi.
Vidi također: Gorivo PEC: prijedlog ima za cilj nulti porez na benzin, plin i dizel
vidi više
Tvrtka lansira prvi "leteći tanjur" za članove posade; upoznati…
Merkur je ušao u Lava; saznajte kako će to utjecati na vaš znak
Prije stupanja na snagu Zakona o napojnicama, naknada za uslugu od 10% nije bila dio plaće zaposlenika poduzeća. No, nakon donošenja ovog zakona, naknada za usluge počela je činiti dio oko dvije trećine plaće zaposlenika, te se počela upisivati u radnu knjižicu.
Na taj je način Zakon o napojnici utvrdio da je potrebno izračunati prosjek vezan uz vrijednost toga primanja, mjesečno, s tim da se ta vrijednost obvezno evidentira u radnoj knjižici iu socijalnom osiguranju Društveni. Međutim, iako ovaj zakon trenutno postoji kako bi regulirao naknadu za uslugu, ne postoji određeni iznos za ovu naknadu, što znači da ustanova može predložiti viši ili niži postotak od 10%.
Iako postoji Zakon o napojnicama za zaštitu prava poslužitelja, nije obavezno platiti 10% nakon konzumiranja u restoranu ili baru. Pri tome kupac ima pravo odlučiti hoće li sudjelovati ili ne. Na taj način još uvijek može odabrati hoće li platiti više ili manje od 10% naknade za uslugu.
Osim toga, ustanova također može zadržati dio iznosa napojnice. Međutim, taj se novac mora koristiti za socijalne naknade, naknade za rad ili socijalno osiguranje, tako da se tim iznosom ne može nadomjestiti plaća zaposlenih.
Naposljetku, iako nije obvezno, plaćanje naknade za uslugu izvrstan je način poticanja zaposlenika. Osim toga, to pokazuje da odobravate uslugu i da se želite češće vraćati u ustanovu.
