dok je tehnologija je u stalnom napretku, stručnjaci se sve više kvalificiraju, a tvrtke postaju sve zahtjevnije Kako godine prolaze, primjećuje se da ti čimbenici izravno utječu na funkcioniranje kreditnog tržišta. raditi. Kao rezultat toga, iz godine u godinu, pojavljuju se nove ideje i novi načini rukovanja, sve više usmjereni na visoku produktivnost. Zato smo naveli nove trendove na tržištu rada kako ne biste zaostali. Dakle, provjerite kako će se ponašati od 2023. nadalje.
vidi više
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Slatke vijesti: Lacta lansira Sonho de Valsa e Ouro čokoladicu…
Zbog pandemije Covida-19, tržište rada je prošlo kroz ne baš ugodan trenutak, u kojem su mnogi stručnjaci dobili otkaze, a posljedično su i neke tvrtke propale. No, 2022. godina ponovno je pobudila nadu u bolje dane, kako bi donijela nove načine upravljanja tržište rada. Pogledajte njezine nove trendove za nadolazeću godinu:
Fizičko-digitalno radno mjesto
Pridruživanje radu na daljinu bilo je rješenje koje su tvrtke pronašle za suočavanje s pandemijom. Posljedično, rezultati produktivnosti bili su pozitivni, što je dovelo do usvajanja nove perspektive na radnom mjestu. Odnosno, od 2023. mnoge će tvrtke više raditi u modalitetu rada na daljinu.
ugovorni odnosi
Tvrtke su prošle kroz proces prilagodbe ponašanju svojih stručnjaka. Odnosno, počele su se raspravljati o moralnim vrijednostima između tvrtke i zaposlenika kako bi se uspostavio zdrav odnos. Uključujući, planovi koji obećavaju da će biti prisutniji u ovom aspektu su: uključivanje, raznolikost i jednakost.
Fleksibilnost
Ponuda opterećenja prema raspoloživosti zaposlenika postat će sve češća u tvrtkama, s ciljem povećanja produktivnosti. Budući da će se profesionalac osjećati ugodnije u obavljanju svojih aktivnosti vlastitim tempom. Samim time svi su na dobitku, i tvrtka i zaposlenici.
suradnička dinamika
Zbog raznolikosti radnih mjesta susreti različitih generacija unutar istog sektora bit će sve češći. Pri tome je potrebno stvoriti dinamiku suradničkog povezivanja kako bi se zaposlenici određene tvrtke integrirali na najbolji mogući način.
tjedno opterećenje
U novije vrijeme neke su tvrtke usvojile četiri radna dana u tjednu. Rezultat toga bilo je smanjenje izgaranja zaposlenika, što je dovelo do značajnog povećanja produktivnosti. Posljedično, možemo očekivati da će sve više tvrtki napustiti praksu pet dana u tjednu i odlučiti se za novu orijentaciju tjednog opterećenja.
nadzor rada
Budući da stručnjaci imaju mogućnost rada na daljinu, tvrtke nemaju načina da ih osobno nadziru. Međutim, oni mogu pratiti napredak aktivnosti putem aplikacija za praćenje koje mapiraju prisutnost, bilježe aktivnosti i još mnogo toga. Dakle, nadzor će se brzo povećavati od 2023. nadalje.
Mentalno zdravlje
Bez sumnje, Covid-19 je utjecao na mentalno zdravlje mnogih stručnjaka. Slijedom toga, tvrtke su se našle dužne brinuti o psihičkoj dobrobiti svojih stručnjaka kako ne bi postali nemotivirani, pod pritiskom i slično. Kao rezultat toga, primijećeno je da se dobivanjem mentalno zdravih stručnjaka produktivnost postiže dobrim rezultatima. Stoga će davanje prioriteta mentalnom zdravlju biti važna značajka na novom tržištu rada.
Povlastice i poticaji za zaposlenike
Sa specijalizacijama koje se sve više cijene, stručnjaci su vrlo traženi, čineći oni imaju prednost odabira dobrih plaća, boljih beneficija i drugih povlastica koje ovise o njima kriterij.
Tvrtke će odmah učiniti što mogu kako bi ispunile te zahtjeve i ponudile su poticaje da ih motiviraju. Stoga će ponuda nagrada, certifikata, napredovanja i rekreacijskih aktivnosti biti stalno prisutna na tržištu rada od 2023. nadalje.
Organizacija i upravljanje promjenama
S obzirom na promjene koje je donijela pandemija, tržište rada doživjelo je mnoge nedaće koje su mu naštetile. S druge strane, tvrtke su pronašle poboljšane načine upravljanja i bit će bolje pripremljene u nadolazećim godinama.
“Tajni” rad
Također poznat kao "moonlighting", modalitet se odnosi na to kada profesionalac radi istovremeno na dva ili više poslova. S obzirom na mogućnost rada na daljinu, ova će praksa sljedećih godina biti češća nego što se zamišljalo.