U svijetu rada, bez obzira na to postoji li ekonomska kriza ili ne, tijek se kreće. U tom smislu ispada da su trenutno mnogi ljudi nesretni ili nezadovoljni mjestom u kojem rade iz različitih razloga.
Tome je uglavnom pridonijela pandemija, koja nam je pružila tako malo razmišljanja učinili smo: preispitivanje potrebe za odmorom kako bismo preispitali svoje živote, uključujući i svoje aktivnosti profesionalni. Dakle, što trebamo uzeti u obzir kada mijenjamo posao?
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Pročitajte također: Mala reforma rada mogla bi ukinuti osiguranje za nezaposlene i FGTS novčane kazne radnika
Prije promjene posla potrebno je pridržavati se nekih čimbenika. Na početku je važno detaljnije razumjeti poduzeće, uzimajući u obzir njegovu svrhu, kulturu, mogućnosti razvoja unutar njega itd. Korporativna kultura je jedna od nematerijalnih točaka, jer je kroz nju moguće vidjeti postoji li koherentnost u onome što se propovijeda i prakticira.
Također je potrebno analizirati perspektive i potencijal poslovanja, kao i ravnotežu između profesionalnog i osobnog života, temeljne za fizičko i emocionalno zdravlje i druge stupove naših života. Usklađivanje ova dva dijela života iznimno je važno kako biste ostali motivirani i produktivni.
Još jedan temeljni element koji treba uzeti u obzir povezan je s premještanjem i tranzitom do mjesta rada, budući da je kvaliteta života temeljni čimbenik u odabiru mnogih profesionalci.
Vrednovanje radnog okruženja sa zdravom klimom, timskim duhom i prostorom za izgradnju povjerenja temeljno je i čini razliku. Okolina bez povjerenja i nedemokratska nije sposobna podržati timski rad.
Osim primanja i beneficija, treba uzeti u obzir i izglede za karijeru. Prilikom promjene posla treba uzeti u obzir unutarnju mobilnost. Tvrtke s malom radnom mobilnosti nisu korisne za radnike koji su stalno u razvoju. Nadalje, prednosti mogu napraviti veliku razliku ako razmišljate o zdravlju i tečajevima koji iskorištavaju vaše znanje, pretvarajući ga u razvijenije vještine.
Ovim putem, važno je reći da se svi ovi elementi ne nalaze lako ni u jednoj tvrtki. No, bitno je procijeniti sve te varijable, jer općenito je na nama da budemo što je moguće razboritiji, ali i istražni u odnosu na tvrtku koju biramo. Uostalom, samo ti znaš kroz što prolaziš i trebaš li promijeniti posao ili ne.
Geograf i pseudopisac (ili inače), imam 23 godine, iz Rio Grande do Sul, zaljubljenik u sedmu umjetnost i sve što uključuje komunikaciju.
