Proces odabira nekoliko tvrtki obično ne teži biti „tradicionalan“ i slično, budući da odabir novog zaposlenika mora biti točan kako bi pojedinac mogao doprinijeti tim. Neki menadžeri smatraju da je idealno pokušati postavljati pitanja koja nisu toliko očita, kako kandidat ne bi odgovarao “gotovim” i banalnim odgovorima. Puno je zanimljivije postaviti pitanje o nečemu neočekivanom. Pogledajte kakva vas pitanja očekuju na razgovoru za posao!
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Vjerovali ili ne, ova se pitanja mogu postaviti tijekom selekcijskog procesa.
Ovo je sjajno za vas da znate hoće li kandidat dati sve od sebe u bilo kojem scenariju. Bilo u užurbanom i turbulentnom radnom okruženju ili u mirnom i izoliranom okruženju, rezultati moraju biti. Gdje se, zapravo, uklapa vaš budući zaposlenik? Za kreativno radno mjesto, na primjer, gdje je okolina oko njega kaotičnija, nije idealno zaposliti osobu koja se više uklapa u drugu opciju.
Formuliranje pitanja na drugačiji način mnogo je zanimljivije od propitivanja nečeg tako očitog. Ako želite znati koje su kandidatove snage, lijepo ga je pitati kako se nosio s najtežim razdobljem svoje karijere. Moći ćete analizirati stavove osobe kada je bila suočena s izazovnim situacijama.
Je li vas to ojačalo?
Kada kandidatu postavite ovakvo pitanje, imate priliku saznati kakav je utjecaj imao kada se nosio s ovakvom situacijom. Osim toga, moći ćete znati da li mu je stalo i brani li vas raznolikosti u cjelini. Također će moći naznačiti koja su se rješenja činila održivima za problematična.
Kako se radi o neočekivanom pitanju, ovo je trenutak kada morate saznati je li vaš kandidat iskren i je li to moguće prepoznati. To vam daje realniju percepciju osobe koja može ili ne mora biti dio vašeg tima. Imajte na umu da je odgovor važan, jer kada ljudi primaju ljubaznost umjesto raditi, skloni su uzvratiti istom mjerom.
