Svatko tko radi svaki dan zna da ga je u određenim trenucima teže održavati produktivnost u usponu.
Stoga je jedna američka anketa proučavala navike radnika i otkrila koji dan u tjednu i doba dana su zaposlenici manje produktivni.
vidi više
6 NEPOGREŠIVIH savjeta za povezivanje za one koji se ne vole umrežavati
Riznica Educa+ omogućuje financiranje visokog obrazovanja
Interdisciplinarna analiza teksaškog sveučilišta A&M promatrala je zaposlenike američke energetske tvrtke više od godinu dana. Studija je objavljena na znanstvenom portalu Plos JEDAN.
Glavni fokus istraživača bio je razumjeti kako se produktivnost zapravo događa u tradicionalnoj radnoj rutini od pet dana u tjednu.
Koristeći metriku s računala zaposlenika, utvrdili su da su u petak poslijepodne radnici imali manja produktivnost u svojim zadacima.
Istraživanje provedeno u energetskoj tvrtki prikupilo je podatke o korištenju 789 računala od siječnja 2017. do prosinca 2018.
Istraživači su koristili softver za praćenje ergonomije pod nazivom RSIGuard za prikupljanje nenametljivih zapisa iz zaposlenici, kao što su: “brzina tipkanja, pogreške pri upisu, pritisci tipki, korištenje povratne tipke i Miš".
Mark Benden, jedan od autora projekta, izvijestio je da "većina studija produktivnosti radnika koristi izvješća zaposlenika, nadzorne procjene ili nosivu tehnologiju."
Stoga su odabrali softver za praćenje kako bi izbjegli invazivno prikupljanje podataka, a isto tako nisu željeli subjektivan rezultat ankete.
(Slika: Freepik/Playback)
Dakle, s instaliranim RSIGuardom na svojim računalima, Benden i njegov tim primijetili su da od ponedjeljka do četvrtka zaposlenici rade više poteza na računalu.
Na primjer, upisali su više riječi, s prosjekom od 427 u ponedjeljak, što je povećanje od 3,45% do četvrtka. Isto tako, imali su veće registre klikova mišem i pomicanja.
No, svakog petka poslijepodne zaposlenici su sve više griješili i smanjivali kretanje na računalima.
U općoj analizi, istraživači su utvrdili da je “proizvodnja radnika varirala ovisno o dobu dana. dan, sa smanjenom upotrebom računala uočenom poslijepodne i značajnim smanjenjem poslijepodneva Petak".
Za istraživače je istraživanje pokazalo kako tradicionalna petodnevna radna rutina nije jamstvo produktivnosti. Vjeruju da se trenutna rutina može ažurirati uz održavanje ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
U tom smislu, jedna od opcija na raspolaganju poduzećima bilo bi usvajanje novog radnog odnosa. “Hibridni rad ili četverodnevni radni tjedan mogu pomoći u ublažavanju negativnih učinaka dugih radnih tjedana. raditi i promiču bolju dobrobit i produktivnost zaposlenika,” predlaže Mark Benden.
Ova studija sjevernoameričkog sveučilišta iznosi važne argumente o trenutnim radnim navikama.
Rezultat također daje smjernice tvrtkama za stvaranje učinkovitijih metoda, osiguravajući produktivnost na poslu i dobrobit zaposlenika.
