Pozadina je riječ izvedena iz engleskog jezika i već je postala svakodnevni pojam među Brazilcima, što može značiti iskustvo, pozadina, kontekst, pozadina, obrazovanje, okoliš, pozadina itd.
Na primjer, u engleskoj rečenici ova riječ može značiti nešto što je u pozadini.
Mogao sam čuti vaše. šaptati iako se u pozadini čula buka. Na engleskom: I quiter. njegov šapat iako se čuo pozadinski šum.
Pozadina na zaslonu računala može se odnositi. na pozadinu, odnosno pozadinu. Pozadine vektora, puno. koji se koriste na web lokacijama sa slikama mogu se koristiti kao podloga za twitter, Tumblr, između ostalih.
U engleskoj riječi pozadina se može odnositi na obrazovanje. osobe. Na primjer: Ozbiljan je jer ima vrlo strogog. vjerska pozadina - Ozbiljan je jer je imao vrlo religiozan odgoj. krut.
U umjetnosti se odnosi na pozadinu slike. Također se može odnositi na izraz koji se odnosi na pozicioniranje slike na daljinu u odnosu na prvi plan.
Indeks
Prema rječniku riječ pozadina može značiti. nešto poput skrivenog, diskretnog, neprimjetnog, nejasnog. Primjer: Djelovala je ljubazno, ali zadržala je puno toga. bijes u pozadini. - Djelovao je ljubazno, ali zadržao je puno bijesa. skriven u pozadini.
Pr. U pozadini fotografije nalazi se dvorac. (pozadina)
Povijesni
Primjer: Kandidatkinja je posao dobila zbog svog dobra. akademska pozadina.
Kontekst
Važno je razumjeti povijesni kontekst (pozadinu). sukob.
Baza
Moj učitelj ima dobro znanje iz filozofije.
Podrijetlo (množina: podrijetlo)
Npr. Moja etnička pripadnost (podrijetlo) utječe na moj način. Obući se.
Drugo svojstvo CSS-a je prečac koji pojedinačno postavlja vrijednosti pozadine na jedno mjesto u tabeli stilova. Pozadina može nalikovati vrijednostima postavljanja za sljedeće koncepte: background-position, pozadina-isječak, veličina pozadine, boja pozadine, pozadina-slika, podrijetlo pozadine, ponavljanje pozadine, pozadina-prilog.
Kad početne vrijednosti nedostaju, CSS pozadina kratkog svojstva dodjeljuje eksplicitne vrijednosti podataka i skupove svojstava tim vrijednostima.
Pogledajte i: Lik.
Korporativnim jezikom, on cirkulira među članovima HR-a zajedno s američkim riječima kao što su: umrežavanje, team building, mozak, među ostalim. Znate li neke od ovih izraza?
Dobro je obratiti pažnju na njih jer se mogu koristiti u jednom. razgovor za posao. Provjeri. ispod onoga što svaki od njih znači, uključujući pozadinu.
Ti su pojmovi sve više usklađeni sa svijetom. u kojem živimo, uostalom, mnoge su strane tvrtke osnovale trgovinu. u Brazilu, donoseći svoju kulturu i rječnik koji su umetnuti u našu. Jezik.
Prema nekim HR stručnjacima, engleski pojmovi nisu. definirati uspjeh tijekom razgovora, ali pokazati da je profesionalac. angažiran s ažuriranjem tržišta.
Budući da su glavne korporacije u Sjedinjenim Državama, njihova istraživanja i studije slučaja svaki put postaju rječnik naše zemlje. više "amerikanizirano". Naravno, izraze treba koristiti štedljivo, posebno na razgovoru za posao, jer mogu ostaviti dojam. pogrešno za anketara.
Rečenica puna stranih riječi može biti. smatra manirizmom, kao i arogancijom kandidata. Sad uzmi jedan. profesionalni sudjeluju na razgovoru za posao tamo gdje se takvi uvjeti pojave. kao pozadina ili know how. a osoba ne zna što to znači, bolje je pitati nego odgovoriti na nešto. potpuno izvan konteksta pitanja.
U slučaju pozadine, jer ona predstavlja pozadinu, kontekst, iskustva itd., Vrlo se dobro može definirati kao iskustvo i znanje. profesionalni i osobni.
Pojam se može koristiti sinonimno s iskustvom. profesionalac u području u kojem radi ili ono što je njegovo / njezino akademsko iskustvo. Dakle, ako netko pita: "Koje je vaše podrijetlo?", To znači da a. osoba želi znati o vašem iskustvu u vašem području stručnosti ili u kojem. naravno da imate trening.
Druga mogućnost korištenja riječi povezana je s prethodnicima i široko se koristi u velikim korporacijama, a predviđena je pravnim okvirima kao što su Zakon o suzbijanju korupcije i Zakon o državnim poduzećima.
Ovdje u Brazilu taj je izraz postao popularan zbog korupcije. koja je zavladala zemljom i to je učinilo same menadžere i vlasnike poduzeća. zainteresiran za dublju analizu profesionalne pozadine. kandidati za strateška mjesta. Ova se analiza naziva i pozadinom. ček.
Provjera pozadine sastoji se od temeljitog istraživanja e. sažet život zaposlenika kako bi se identificirali rizici povezani s njim. moguće negativno zapošljavanje zaposlenika. Na primjer, Carlos Lopes, direktor tvrtke Kroll u Brazilu, objavio je sljedeću napomenu na tu temu:
"Smanjiti. ranjivosti i buduće reputacijske prijetnje, tvrtke i menadžeri traže. sve više odluka potkrijepljenih činjenicama i objektivnim informacijama ”.
On je savjetnik za upravljanje rizikom koji pruža uslugu. širom svijeta i zabilježio je rast svoje marke za više od dvadeset posto zbog visokog. u potrazi za vašim uslugama. Pozadinski kontrolni popis nije jednostavan upit. o životu kandidata.
Uz tehničke procjene, usluga obuhvaća i procjenu. ponašanja i odnosa, a uključuje mišljenja objavljena na društvenim mrežama. Ovisno o vrsti kandidata, on ili ona nisu odobreni za natječaje iz. Tržište. Prema Carlosu Lopesu:
“Posao je sakupljati. podatke i prijaviti ih kupcu. Kod nas nema preporuka ni indikacija. izvješće".
Pozadina također ubacuje informacije o radnjama protiv podnositelja zahtjeva, biografiji, parnici, poslovnim ili osobnim udruženjima koja se smatraju osjetljivima i vezama s politikom. Cijeli postupak prolazi kroz istraživanje javnih podataka, razgovore s vjerodostojnim izvorima i komercijalnu istragu. Ova vrsta analize prvenstveno je usmjerena na ljude na visokim položajima.
Obavezno provjerite: Nadogradite.
Pretplatite se na naš popis e-pošte i primajte zanimljive informacije i ažuriranja u svoju pristiglu poštu
Hvala što ste se prijavili.