Az ötnapos munkahét időnként túl sok lehet a dolgozóknak, ami szélsőséges esetekben a Burnout szindróma. A 4 Day Week Global szervezet a mindössze négy munkanapos hét megvalósítására vonatkozó eredményeket tanulmányozza.
Nemrég nyilvánosságra hozták a kísérlet legnagyobb eredményét. A felmérésben 61 céget és 2900 alkalmazottat vontak be. A részleteket lásd alább.
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
A túlmunka több ezer dolgozónak okozott kárt, ezért készült egy hat hónapos vizsgálat, amelyben a munkaterhelést mindenféle fizetésmódosítás nélkül csökkentették.
Az eredmények azt mutatták, hogy 71%-kal csökkent a kiégés, és enyhén nőtt a termelékenység.
A múlt év júniusa és decembere között tartottak a legnagyobb javulást a munkavállalók mentális egészségével kapcsolatban.
Körülbelül 39% mondta azt, hogy kevésbé stresszes, és 54% mondta azt, hogy kevesebb negatív érzelmük van. Ezen kívül 37%-uk számolt be fizikai egészségi állapotjavulásról, 46%-uk kevesebb fáradtságról és 40%-uk alvási nehézségekről.
A másik fontos észrevétel, hogy a szervezet típusa és mérete egyáltalán nem szól bele a stratégia alkalmazásába.
A különbség az, hogy a non-profit alkalmazottaknál nőtt a velük töltött idő fizikai gyakorlatok, míg az építőipari gyakorlatok a legnagyobb mértékben csökkentették a kiégést és a problémákat alvás.
A kísérletben részt vevő vállalatok 8,5 pontot adtak rá. Megfigyelték, hogy bár egy munkanapos csökkenés történt, a cégek bevétele hozzávetőleg 1,4%-kal nőtt.
Végül 56 vállalat döntött úgy, hogy csatlakozik ehhez az újhoz munkamódszertan. Az öt közül, akik úgy döntöttek, hogy szembeszállnak vele, ketten úgy döntöttek, hogy még egy ideig tesztelik a stratégiát.
A 4 Day Week Global már 91 vállalatnál és 3500 dolgozónál tesztelte a módszert szerte a világon. A felsorolt országok közül kiemelhetjük az Egyesült Államokat, Írországot, Kanadát, Ausztráliát és Új-Zélandot.
