Egy nemrégiben Írországban végzett felmérés kimutatta, hogy a Z generációs munkavállalók több mint fele ezt hiszi a távoli és hibrid munkavégzés jót tett karrierjüknek, megkétszerezve a II. generációs dolgozók elégedettségét X.
Lásd még: Pályamódosítás: 5 műszaki tanfolyam 40 év felettieknek
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Az ír fiatal szakemberek optimisták a rugalmas munkavégzés kínálta lehetőségeket illetően, mondván, jelentős előnyöket találtak karrierjükben.
A felmérést a National Broadband Ireland végezte a Grow Remote nevű önkéntes közösségi projekttel együttműködve. amely áthidalja a szakadékot a távmunka és a helyi hatások között a vidéki területeken, 1236 munkavállalót kérdeztek meg ország.
Kiderült, hogy a dolgozók 55%-a aZ generáció18 és 24 év közöttiek úgy vélik, hogy a távmunka pozitív hatással volt rájuk Ezzel szemben a 45 és 54 év közötti munkavállalók mindössze 23%-a osztozott ugyanezen vélemény.
Az eredményekből az is kiderült, hogy az összes munkavállaló 57%-a úgy gondolta, hogy a távmunka jobb munkalehetőségeket nyit Írországban. A válaszadók több mint fele azonban úgy gondolja, hogy a munkaadóknak jobb módokat kell kialakítaniuk a távoli alkalmazottak számára a vállalati kultúra elérésére.
A felmérés egyik aggálya az volt, hogy a Grow Remote tagjainak 78%-a úgy gondolja, hogy a távoli dolgozók nem érzik magukat annyira kapcsolatban a vállalati kultúrával.
Míg a Z generáció nagyra értékeli a rugalmas munkahelyi juttatásokat, a munkaadók aggodalmukat fejezték ki a virtuális munka e csoportra gyakorolt hatása miatt.
Az olyan neves cégek vezetői, mint a Deloitte és a PWC, megfigyelték, hogy a végzett munkavállalók a világjárvány idején gyengébbek a csapatmunka, a kommunikáció és az együttműködés készségei.
Jackie Henry, a Deloitte UK ügyvezető partnere szerint a fiatal szakemberek hozzászoktak elszigetelten dolgoznak, ami megnehezítheti a csapatmunkához való alkalmazkodást az irodákban és a munkahelyeken. vásárlók.
Ez a kutatás hangsúlyozza annak fontosságát, hogy egyensúlyba kerüljön a távmunka és a hibrid munka előnyei a munkavállalók befogadásának és elkötelezettségének előmozdítása között.
A Z generáció szempontjainak és elvárásainak megértésével a munkaadók olyan munkakörnyezeteket hozhatnak létre, amelyek megfelelni a szakemberek új generációjának igényeinek, biztosítva karrierjük növekedését és fejlődését.
