O munkavállaló egy éve volt a cégnél, és elbocsátották. Gyakori, hogy a cégek megpróbálják megindokolni a felmondás okát, bár sok esetben a valóság egészen más – amikor például azért mond el a cég, mert akar. Ezúttal az elbocsátás egy túlságosan szervezett személyhez jutott.
A Redditen, azon a virtuális fórumon, ahol az emberek elmondják sajnálkozásukat, a dolgozó arról számolt be, hogy egy technológiai cégnél dolgozik. Elmondta, hogy hétköznapi munkanapon dolgozik, és az Emberi Erőforrások (HR) osztálya behívta, hogy rossz híreket kapjon.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Egyébként mit akarnak a cégek? Ez egy fontos kérdés, amikor egy olyan állás profilját értékeljük, amely rendelkezésre áll, és a szükséges jellemzők közül sok túlmutat a szakmai elvárásokon. A munkavállaló személyisége, funkciója nélkülözhetetlen pontok, vagy az ideálist meghaladó igényesek? Ezúttal a túlzott szervezettség kirúgott egy dolgozót.
A Reddit posztban arról számolt be, hogy a technológiai cég új volt, és egy évig működött. Beszámolt arról, hogy meglepte a HR igazgatója, anélkül, hogy oka lett volna a találkozóra. Az alkalmazott azt hallotta felettesétől, hogy „túl sok munkát” végez.
Az igazgató listát készített azokról a dolgokról, amelyeket az alkalmazott tett, ami bosszantani kezdte az osztályt. Kirúgták, mert túl szervezett volt, és mert a cég kultúrája nem követte ezt a mintát annyira, hogy az zavarja a HR-t. A volt alkalmazott azt mondta, hogy a cég megbánta az elbocsátást, és messzire menne.
A fórumon a bejegyzés kommentjeiben más felhasználók elkezdték elmondani véleményüket arról, hogy mi is történt valójában. Egy személy megjegyezte, hogy nem túl szervezett, de őszinte ember, és nem fél megmutatni valódi tulajdonságait a cégen belül.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
