A nárcisztikus személyiségzavar (NPD) olyan állapot, mentális egészség az empátia hiánya, a nagyképűség érzése és a dicséret vagy elismerés állandó igénye. A nárcisztikus főnök irányítása alatt végzett munka krónikus stresszt okozhat, ezért fontos, hogy felismerjük a viselkedést.
Egy nárcisztikus főnök túlzott dicséretet követelhet, ingatagnak tűnhet, sőt szándékosan figyelmen kívül hagyhatja a munkahelyi eredményeidet, így nem lesz lehetőséged "ragyogni" a cégnél.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
A nárcisztikus főnökkel való bánásmód kulcsa, hogy a felettese reakciói ellenére megőrizd saját perspektívádat a munkádról és az önbecsülésedet. Az állandó szükségletei és követelései ellenére önmaga pozitív megítélése sok munkát és kitartást igényel.
Mindenekelőtt fontos, hogy legyen óvatos. A nárcisztikus személyiségzavarban szenvedők megtanulhatják, hogyan manipulálhatnak másokat, és táplálhatják végtelennek tűnő egójukat.
1. Szinte kizárólag magukról beszélnek
Nagyon tisztában vannak fizikai megjelenésükkel, gazdagságukkal, tehetségükkel és teljesítményükkel, ezért arra számítanak, hogy teljes figyelmüket magukra vonják, amikor ezekről a személyes tulajdonságokról beszélnek. Ezek a megjegyzések általában túlzóak, és nem feltétlenül tükrözik pontosan az életüket.
2. Nagyszerű fantáziáik vannak
A nárcisztikusok hajlamosak bonyolult fantáziákat létrehozni a sikerről, a hatalomról, a ragyogásról, a szépségről vagy a tökéletes partnerről. Mivel ők keltik ezeket az illúziókat, úgy érzik, hogy mindenből a legjobbat kell kapniuk: házak, autók, ruhák vagy egyéb státuszmegerősítő dolgok.
Ezek a vágyak egy módja annak, hogy a nárcisztikusok elűzzék a belső üresség és szégyen érzését. Így különlegesnek és irányítottnak érzik magukat. Ennek a fantáziának a táplálásával hatalmas csalódottságot és haragot élnek át, amikor elképzeléseiket a gyakorlatban nem valósítják meg.
3. Állandó dicséretet követelnek
Annak ellenére, hogy külsőleg magabiztosnak tűnnek, gyakran nagyon sebezhetőek és bizonytalanok. Az önbecsülés mindig nagyon törékeny. A „homlokzat” miatt elvárják, hogy felsőbbrendűnek ismerjék el őket, még akkor is, ha semmi nem indokolja a dicséretet. A nárciszták törékeny egója erősen reagál a kritikára. Bármely megjegyzés, amely rávilágít bizonytalanságára vagy hiányosságaira, dühkitöréssel fogadhat.
4. Jogosultságérzetet mutatnak
Úgy gondolják, hogy másoknak következetesen különleges szívességet kell tenniük, és azonnal válaszolniuk kell kéréseikre, minden kérdés nélkül. Ha nem részesülnek ilyen kezelésben, ez a csoport türelmetlenné vagy dühössé válhat. Legjobb esetben passzív-agresszív néma bánásmódban részesítik az embereket.
A nárcisztikus fejében mások elsősorban azért vannak, hogy minden szükségletüket kielégítsék, így nem árt, ha továbbra is bántalmazzák őket, és figyelmen kívül hagyják kívánságaikat és vágyaikat.
5. Kihasználnak másokat
Sok ember természetesen vonzódik a nárcisztikusokhoz, mivel vonzó, karizmatikus és elbűvölő egyéneknek tűnhetnek. Lehet, hogy nem okoz gondot rávenni az embereket, hogy engedelmeskedjenek nekik, egészen addig, amíg fizikailag és érzelmileg kimerítik őket.
Főleg a hierarchiában alattuk lévőket.
6. féltékenyek
Az alacsony önbecsülés és az igény miatt, hogy felsőbbrendűnek tűnjenek másokkal szemben, a nárcisztikusok fenyegetésnek tekintik azokat az embereket, akikben hiányoznak olyan dolgok, mint a kézzelfogható dolgok, a státusz vagy a csodálat.
Célok vagy ambíciók az életben jó dolog, de nárcisztikusok álmaikat teszik világuk középpontjává, és másoktól várják, hogy lépjenek közbe, segítsenek és együtt küzdjenek értük, hogy elérjék ezeket a célokat.
Sok főnök lehet nárcisztikus, igen. Hajlamosak arra, hogy a munkahelyi eseményeket drámák létrehozására vagy olyan problémák elindítására használják fel, amelyek felhívják rájuk a figyelmet. Bármilyen történet mártírjaként jönnek ki, de megtalálják a módját, hogy ezt a lényeges nárcisz-készletet más embereken keresztül szerezzék meg. Munkanapjukat küldetésként vagy magasabb hivatásként írják le, távol helyezkednek el az érdemeken alapuló teljesítménytől.
