A társadalombiztosítás nagyon fontos téma, amelyet naprakészen kell tartani. Ezzel tudni kell, hogy a kormány az élelmezési juttatások értékét továbbra is befolyásoló társadalombiztosítási járulékok beszedésének kioltásáról döntött. Ezért az ilyen összegek nem szerepelnek a társadalombiztosítási járulékok számítási alapjában, így csökkennek a munkaadók munkaerőköltségei.
Olvass tovább: Saját INSS: Hogyan lehet beszámolni a járulékokkal és kiállítani a társadalombiztosítási nyilatkozatot (CNIS)
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Az intézkedést Jair Bolsonaro elnök igazolta, aki közösségi oldalain kommentálta ezt a tényt a kötelező érvényű vélemény kapcsán. AGU/BBL 004, Bruno Bianco főtanácsnok által, aki úgy dönt, hogy az étkezési utalványokat nem veszi be a társadalombiztosítási járulékba.
Emellett hozzátette, hogy az Unió leállítja ezen összegek felszámítását, ami végül a folyamatban lévő eljárások kioltása a Carfnál (Adóforrások Igazgatási Tanácsa) és a Bírói.
A munkaügyi reform 2017-es jóváhagyása óta életbe lépett az étkezési jegy értékének társadalombiztosítási járulékba nem vonása. Ám a jogszabályváltozás előtt jogvita volt az érvényességéről.
A vélemény megérti, hogy az élelmiszer-támogatásokat mágneskártya vagy valamilyen formában fizetik ki „vale” egyenértékű a natura támogatásokkal (alapkosarak vagy étkezési helyeken keresztül munka). Így ha az in natura támogatás már nem tartalmazna támogatást, akkor ez a másik élelmiszerutalvány sem adózna többé.
Ebben a 2017-es munkaügyi reformban a törvény biztosítja, hogy a munkáltatónak lehetősége legyen bizonyos típusú bónuszokat adni azoknak a munkavállalóknak, akik kiemelkednek a vállalatból. És ez a bravúr nem befolyásolja a hozzájárulását.
A szöveg szerint „Az összegek, még ha szokásos is, napidíjként, étkezési költségként, tiltott készpénzben, utazási napidíjként, nyereményként, ill. a juttatások nem részei a munkavállaló javadalmazásának, nem szerepelnek a munkaszerződésben, és nem képezik a munka- és társadalombiztosítási díjak felszámításának alapját”.
Ezért még akkor is, ha a vállalat nem vesz részt a Dolgozók Élelmezési Programjában (PAT), a kifizetés az ehhez járó étkezési támogatás nem része a társadalombiztosítási járulékok és az FGTS számítási alapjának. A jelenlegi joggyakorlat értelmezése szerint az élelmiszerrel fizetett összegeket, mint a naturában, vagy „utalványban”, nem szabad ugyanezen a számításon alapulni.
