A Longevity webhely információi szerint Brazíliában már több mint 54,8 millió 50 év feletti brazil él. A felmérés szerint 21 másodpercenként újabb brazil tölti be az 50. életévét. A kérdés tehát az, hogy a vállalatok, különösen a kis- és középvállalkozások hogyan profitálhatnak ebből az idősebb munkaerőből, amely növekszik és fokozatosan termelékenyebbé válik?
Olvasd el te is: Ismeri az anyák 5 jogát a munkaerőpiacon?
többet látni
A japán cég időkorlátozást ír elő, és előnyöket élvez
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
Brazíliában több mint 28 millió idős ember él, azaz 60 év felettiek, ami a brazil lakosság 13%-át jelenti. A brazil Földrajzi és Statisztikai Intézet (IBGE) statisztikusai szerint ez a szám a következő évtizedekben megduplázódik.
2043-ban a lakosság 25%-a lesz 60 év feletti, míg a 14 év alatti fiatalok aránya 16,3%. Vagyis az „öregedési indexnek”, amely az idősek és a fiatalok százalékos aránya közötti összefüggés, a 2018-as 43,19 százalékról 2060-ra 173,47 százalékra kell nőnie.
Két másik tényező, amely hozzájárul ehhez a helyzethez, a társadalombiztosítási reform, amely kiterjesztette a brazilok életét az országban munka, valamint a várható élettartam is, amely az orvostudomány fejlődésével exponenciálisan nőtt, jobb szociális és étel.
Brazília túllépte a 12 milliós munkanélküli határt, és ettől leginkább az 50 év felettiek szenvednek. A munkanélküliek száma ebben a korcsoportban 2020-ban érte el a legmagasabb szintet, amióta 2012-ben elérte a 7%-ot. Az IBGE adatai szerint 2019 és 2020 között több mint 400 000 50 év feletti brazil szenvedett állás nélkül.
Bár a munkanélküliségi adatok magas arányt mutatnak, a szakképzett munkaerő hiánya napról napra, minden területen egyre jobban érinti a vállalatokat. Amint a gazdaság felmelegszik, hiányozni fog a megfelelő mennyiségű képzett fiatal a piacnak minden területen szükséges betöltéséhez.
A lakosság általában tovább él, és a munkaerőpiacnak meg kell szoknia az 50 év feletti alkalmazottakat.
Újra szükséges a munkavégzés módját a szakemberek +50. E szakemberek foglalkoztathatóságának elősegítése és együttműködése érdekében új szerződési modellek, valamint önálló munkarutinok kellenek. Ezeknek a dolgozóknak rengeteg tudást és tapasztalatot kell adniuk a cégeknek.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
