A „Csendes kilépés” kifejezés egyre népszerűbb a munkahelyeken. A TikTok közösségi médiaplatformon, ahol a kifejezés először jelent meg és vált ismertté, több mint 28 millió bejegyzés jelent meg a témában. Ha jobban meg akarod érteni, mi az Csendes kilépés a munkaerőpiacon, folytassa a cikk elolvasását.
Olvass tovább: Tanuljon meg néhány módszert a szakma kiválasztására
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Valószínűleg most azon töpreng, „de mi is pontosan a csendes kilépés?”. A fogalom elsősorban a munkavállalók elbocsátására vonatkozik, mert nem teljesítik a szerződésben vállalt kötelezettségeiket. Egy olyan munkakultúrában, amely egyre többet követel meg az alkalmazottaktól, aki időben érkezik, időben távozik, szállítja a megbeszélt terhet és tartózkodik az összejövetelektől hétvégén vagy munka után, megfélemlítve érzi magát attól, hogy nem viseli az inget elég.
A „néma lemondásra” vonatkozó javaslat beleillik más olyan megbeszélésekbe, amelyekre sürgősen szükség van több országban a munkaerő-piaci kontextusban, például a munkaórák egy napra történő csökkentésével hét. Például olyan országokban, mint az Egyesült Államok, létezik egy „nagy lemondásként” ismert mozgalom, amelyben a fiatalok tömegesen mondanak le, és posztolnak erről a közösségi médiában, ha olyan állást fedeznek fel, amely érdekli őket. figyelembe véve.
A csendes lemondó mozgalom arra a felfogásra fókuszál, hogy a munkaerőpiacról másképp is lehet gondolni. figyelembe véve a munkavállalók igényeit – hagyományosan nem minden vállalat tette.
Létfontosságú szem előtt tartani, hogy a csendes kilövés mozgalom nem feltétlenül támogatja az embereket, hogy hagyják el állásukat. Hanem inkább azt, hogy újragondolják kapcsolatukat, és túlzottan mérgező követelményeket támasztanak a vállalatokkal. Végül, az ötlet az, hogy a munkavállaló jobban támogassa azokat a határokat, amelyeknek meg kell lenniük nyomon követni, hogy a munkavállaló testi és lelki egészségét ne befolyásolja a magas igény a vállalat.
