Ha bármilyen kérdése van azzal kapcsolatban, hogyan működik a végkielégítési alap (FGTS) a szerződésekben időszakos, vagy milyen jogai vannak ebben az esetben a munkavállalónak, nézze meg ebben a cikkben a válaszokat kérdéseket.
Ez a típusú szerződés 2017-ben, az új munkareform megjelenésével jelent meg, és nagy vitákat hozott. A modalitást az aktivitási és inaktivitási időszakokra való képesség jellemzi. Vagyis a munkavállaló csak a munkáltató felszólítására nyújtja a szolgáltatást.
többet látni
Mennyit keres naponta egy alkalmazás-illesztőprogram? Az egyik válasza…
A kisgyermekkori nevelés minimálbérét garantáló projekt korrigálja az adósságot…
A garanciaalaphoz való jog az időszakos szerződéssel dolgozó munkavállalók számára biztosított. Ebben az esetben az FGTS kifizetésére minden alkalommal kerül sor, amikor a munkáltató behívja a munkavállalót, mivel ez a fajta szerződést a fizetés és a jogok idézéssel történő kifizetése jellemzi, ezért ugyanez vonatkozik a FGTS. Így a hívási időszaktól függetlenül a munkáltató a megfelelő összegű FGTS-t letétbe helyezi a munkavállalónak.
A garanciaalap összege az állampolgár által a ledolgozott időszakra kapott fizetés és egyéb juttatások 8%-a. A többi munkaszerződéshez hasonlóan az FGTS befizetés külön számlán történik, a Caixa Econômica-nál.
Az időszakos szerződéssel felvett személynek számos joga van. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a leginkább érezhető változás a munkavégzés formáját jelenti, amelyet felhívással adnak, és a fizetést, amely a munkaidőnek megfelelő.
Tehát az időszakos szerződésekre vonatkozó FGTS mellett a munkavállalónak a következő jogai vannak:
Bár az időszakos szerződésekre van FGTS, ebben a módozatban nincs munkanélküli-biztosítás. Azaz, ha jogos ok nélküli elbocsátás történik, az csak a Garanciaalap munkavállalótól való megvonásáig múlik.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
