Az interjú általában az egyik legfontosabb szakasza egy megüresedett állás betöltésére irányuló kiválasztási folyamatnak. Ezzel a módszerrel a szakosodott szakemberek igyekeznek elemezni az egyes jelöltek készségeit, és azt is ellenőrizni, hogy a profiljuk valóban köze van-e a cég filozófiájához. Beszédmódjuk, öltözködésük és gesztusaik sokat elárulnak személyiségükről, és mindez nagy hatással van a felvételre.
Mivel ez egy elemi szakasznak számít, sokan idegeskednek a beszélgetés előtt és közben. Általában nem tudják, hogyan viselkedjenek vagy viselkedjenek, hogy jó benyomást keltsenek és kitűnjenek versenytársaik közül. De mindez összefügg a tudásoddal és a biztonságoddal.
többet látni
Mesterséges intelligencia felelős: a cég leváltja alkalmazottait és…
Az ifjúsági és felnőttoktatás (EJA) ismét szövetségi prioritás
Az előzetes felkészülés és a „h” óra teljesítményének javítása érdekében 7 típusú interjút mutatunk be, amelyeket az Universia Brasil listázott. Ha ezeket tisztán érti, jövedelme minden bizonnyal differenciált lesz, és több esélye lesz elérni a kívánt állást.
1 - Viselkedési interjú
Az ilyen típusú interjúban a kérdező a figyelmét a személyes jellemzőire irányítja jelöltnek, ennek célja annak ellenőrzése, hogy összeegyeztethető-e a javasolt pozícióval és a profiljával vállalat. Az értékelés fő szempontjai többek között: tapasztalat, magatartás, ismeretek, mindig a szakterülethez kapcsolódó készségek.
2 - Technikai interjú
Ha az interjú technikai jellegű, a folyamat egy kicsit gyakorlatiasabb. Ebben az esetben a pozíció betöltéséhez szükséges képességek kerülnek próbára, azaz a jelöltet értékelő szakember valószínűleg széleskörű szakismerettel rendelkező szakember lesz.
3 – Előzetes interjú
Bár nem gyakori, egyes cégek úgy döntenek, hogy először egy előzetes interjút készítenek, hogy a jelöltet jobban felkészítsék a végső interjúra. Ezen keresztül lehetőség nyílik arra, hogy a jelölt visszajelzést kapjon fő készségeiről az interjú során.
4 – Esettinterjú
A pozícióra jelölteket esetinterjúra is be lehet küldeni, amelynek fő célja, hogy beillessze őket egy problémába valós, általában maga a kérdező vagy valaki a cégtől, aki felelős volt a kontextusba feladat.
5 – Egyetemi interjúk
Ez a főként diákoknak szóló interjútípus előnyösebb, mert magában az iskolában zajlik. Ez lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy magabiztosabban érezzék magukat a környezet ismeretében.
6 – Csoportinterjú
A jelöltek képességeinek felmérésének másik módja a csoportos interjú. Sokan félnek tőle, de nincs miért. Fontos, hogy a jelölt megtanuljon jól viselkedni nagy csoport előtt, így nagyobb esélye lesz megmutatni, hogy tud csapatban dolgozni.
7 – Telefonos interjú
Bár ez nem gyakori, a vállalatok kiválaszthatják a telefonos interjút a kiválasztási folyamatukba. Általában ez a fajta megközelítés több alapvető információt keres a jelölt elvárásaival kapcsolatban, mint például a fizetési elvárások, menetrendek, utazási lehetőségek stb. A fő cél az, hogy megpróbáljunk beszerezni néhány olyan adatot, amelyet az önéletrajz nem tartalmaz, de amelyeket a cég számára fontosnak tartanak.
