A Harmadik Feleknek Szolgáltatásokat és Ideiglenes munkát nyújtó Vállalatok Szövetségének elnöke, São Paulo, Vander Morales kiemelte ennek a dátumnak a fontosságát, mivel ez az év harmadik legjobb időszaka a felvételre ideiglenes.
„Ideiglenes munka, amellett, hogy a kereskedelmi mozgás növekedésének ebben megfelelni kell évszakban, szintén hozzájárul a munkanélküliség csökkentéséhez és a pénzforgalomhoz a gazdaság. A cég munkatársai karcsúak, és a szezonális termelési és értékesítési csúcsok idején, ahogy ez húsvétkor is megtörténik, az ideiglenes munka jelenti a megoldást a munkaerő összeállítására és a megrendelések teljesítésére. Annak a szakembernek megvan az esélye, hogy felvegyék, aki kiemelkedik, és még így is attól függ két meghatározó tényező kombinációja: a munkavállaló kompetenciája és a vállalkozó szükséglete", megerősít.
többet látni
Az „új Fies” bejelentése előtt a MEC „keresi” a hallgatókat...
Mesterséges intelligencia felelős: a cég leváltja alkalmazottait és…
A Sindeprestem elnöke szerint bár a gazdasági forgatókönyvet befolyásolják a járvány és az Oroszország-Ukrajna közötti háború hatásai, a húsvét vonzereje nagyon erős az ideiglenes munkavállalók számára. „Számos külső és belső tényező okozta gazdasági bizonytalanság időszakát éljük, de a húsvéti hagyomány a csokoládéval való ajándékozás. A fogyasztóknak még kevesebbet is kellene költeniük, de nem hagyják abba a vásárlást” – értékeli.
A kiszervezett szolgáltató cégek brazil szövetsége becslések szerint 14 000 betöltetlen álláshely áll rendelkezésre. Ideiglenes munka (Asserttem) és amelyeket különösen csokoládégyártásra osztanak ki és a kiskereskedelem.
A határozott idejű munkaszerződés célja a munkáltató ideiglenes szükségleteinek kielégítése anélkül, hogy szükségszerűen állandó munkaviszonyt kötne. „Ebben a szerződéskötési modellben egy közvetítő cég és/vagy ügynökség jelenléte szükséges, amely közvetítőként fog szolgálni a szerződéskötési folyamatban. Ez a vállalat más vállalatok számára is elérhetővé teszi munkaerőt, megkönnyítve ezen alkalmazottak kiválasztását és felvételét” – emeli ki Vander Morales.
Az ideiglenes munkaszerződések jellege átmeneti jellegű, és nem lehet hosszabb 180 napnál, de legfeljebb 90 nappal meghosszabbítható. Ezen időszak felett a természet határozatlanná válik. „További fontos tisztázandó szabály, hogy az a kölcsönzött munkavállaló, aki teljesíti a 180 napos és 90 napos határidőt (hosszabbítás) csak ugyanannak a szolgáltatónak az előző szerződés lejárta után kilencven nappal új, ideiglenes szerződésben bocsátják rendelkezésre” – mondta a szolgáltató elnöke. Sindeprestem. (Tartozék)
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
