Idén május 1-jén ünnepelték a munka ünnepét, és ennek alkalmából sok szó esett az automatizálás előretöréséről és az általa a lakosság munkahelyeit érintő kockázatokról. Egy tanulmány, amely egy svájci tudósok egy csoportja által a Szövetségi Műszaki Iskolában végzett elemzésen alapul Lausanne, amely megjósolta, hogy mely karrierekre lesz leginkább hatással a technológia, és hogy milyen mértékben befolyásolja a technológia népesség.
Olvasd el te is: A fekete fiatalok pozitív növekedése a munkaerőpiacon
többet látni
Az „új Fies” bejelentése előtt a MEC „keresi” a hallgatókat...
Az ifjúsági és felnőttoktatás (EJA) ismét szövetségi prioritás
Korábban az emberek csak azt tudták, hogy a társadalom különböző területein a robotok helyettesítik az emberi munkát, és más karriereket is létrehoznak ezen új technológiák kezelésére. Jelenleg azonban megjósolható, hogy mely szakmák tűnhetnek el az automatizálás miatt.
A mesterséges intelligencia használatával a tudósok 987 pályafutást fejtettek ki a szükséges képességek alapján. Utána csoportosították őket, és felállítottak egy rangsort arról, hogy mely karrierek a leggyakoribbak a robotok számára. A térképezés egy klasszikus tanulmány a területen, amely 2013-ban kimutatta, hogy a szakmák 47%-át átvehetik a robotok.
A Science Robotics nemzetközi tudományos folyóiratban áprilisban megjelent svájci tanulmány egy forgatókönyvet jósolt meg, amely egy karrierkatalógusban és az észak-amerikai munkaerő profiljában is, és kereszthivatkozást adott az adatbázisokra az európai készségbázissal robotika.
„Új módszertani javaslat, nagyon érdekes és nagyon ígéretes” – értékeli José Pastore, a Comércio-SP Foglalkoztatási és Munkaügyi Tanácsának elnöke. Azonban egy figyelmeztetést tesz: „Ahhoz, hogy ez valósággá váljon, fényévekre van szükség”.
Brazíliában nehéznek kell lennie a várakozásnak, mivel az ország sürgetőbb problémákkal küzd. Szembe kell nézni azzal a kihívással, hogy 20 millió embert kell a munkaerőpiacra helyezni, mielőtt a piac automatizálásán gondolkodnánk – mutat rá Hélio Zylberstajn, a FEA/USP professzora. A járvány első hatásai óta a 11%-os munkanélküliségi ráta keveset hozott.
Néhány év múlva, amikor a módszertan bővíthető és beépíthető A brazil valóság, Hélio úgy gondolja, hogy képes lesz hozzájárulni a minősítés növeléséhez szakmai. Így az országnak a klasszikus szakképzés hiányosságainak pótlására kell koncentrálnia.
„Brazíliának mindenekelőtt az alapfokú oktatásban van hiányossága” – emlékszik vissza Hélio, hozzátéve, hogy a legtöbb esetben elég a kezdeményezés. a magánszektort, hogy befejezzék a lakosság bizonytalan képzését annak érdekében, hogy tevékenységükben munkavállalókat tudjanak alkalmazni és erősítsék kapcsolatukat a technológiával.
A Coppe-UFRJ Jövő Laboratóriuma olyan tudósokat tömörít, akik az automatizálás munkaerő-piaci hatásait kutatják. 2019-ben egy tanulmányt készítettek Yuri Lima kutató vezetésével, aki a Frey és Osborne módszertant adaptálta egy térképre. munkaerőpiacon Brazíliában, és arra a következtetésre jutott, hogy a munkahelyek 47%-a érzékeny a technológiára automatizálás. Az automatizálás hatásait azonban nehéz pontosan megbecsülni, mivel új munkahelyeket is teremt.
— Az első ipari forradalom, a 18. és 19. században, és a negyedik, amit most tapasztalunk, általában véve nem okozott munkanélküliséget. Fontos azonban megjegyezni, hogy még akkor is, ha hosszú távon minden jól ment, rövid távon voltak vita- és szakadási folyamatok, amelyek csak azoknak a társadalmi szereplőknek köszönhetően végződtek jól, akik a munka jobb jövőjének felépítését szorgalmazták” – magyarázta Jurij Lima. Az UFRJ kutatója úgy véli, hogy a lausanne-i tudósok irányt mutatnak a technológia okozta problémák enyhítésére.
