míg a technológia Folyamatosan folyamatban van, hogy a szakemberek egyre több minősítést kapnak, és a cégek egyre igényesebbek a Az évek múlásával megfigyelhető, hogy ezek a tényezők közvetlenül befolyásolják a hitelpiac működését. munka. Ennek eredményeként évről évre új ötletek és új kezelési módok jelennek meg, amelyek egyre inkább a magas termelékenységet célozzák. Ezért összegyűjtöttük az új munkaerőpiaci trendeket, hogy ne maradjon le. Tehát nézze meg, hogyan fog viselkedni 2023-tól.
többet látni
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Édes hír: a Lacta bemutatja a Sonho de Valsa e Ouro csokit…
A Covid-19 világjárvány miatt a munkaerőpiac egy nem túl kellemes pillanatot élt át, amelyben sok szakembert elbocsátottak, és ennek következtében néhány cég összeomlott. A 2022-es év azonban újjáélesztette a reményt a jobb napokra, hogy új módszereket hozzon a munkapiac. Tekintse meg a következő év új trendjeit:
Fizikai-digitális munkahely
A távmunkához való csatlakozás volt a megoldás, amelyet a vállalatok találtak a járvány kezelésére. Következésképpen a termelékenységi eredmények pozitívak voltak, ami a munkahely új perspektívájának elfogadásához vezetett. Ez azt jelenti, hogy 2023-tól sok cég többet fog dolgozni a távmunka modalitásában.
szerződéses kapcsolatok
A vállalatok átmentek a szakembereik viselkedéséhez való alkalmazkodás folyamatán. Vagyis az erkölcsi értékekről kezdett beszélni a vállalat és az alkalmazottak az egészséges kapcsolat kialakítása érdekében. Beleértve, azok a napirendek, amelyek ebben a vonatkozásban jobban jelen vannak, a következők: befogadás, sokszínűség és egyenlőség.
Rugalmasság
A vállalatoknál elterjedtebb lesz a munkaerő rendelkezésre állása szerinti terhelés felajánlása, a termelékenység javítása érdekében. Mivel a szakember kényelmesebben fogja érezni magát, ha a saját tempójában végzi tevékenységét. Következésképpen mindenki nyer, a vállalat és az alkalmazottak egyaránt.
együttműködési dinamika
A munkahelyek sokszínűsége miatt egyre gyakoribb lesz a különböző generációk találkozása egyazon szektoron belül. Ezzel együttműködési kötődési dinamikát kell kialakítani, hogy az adott vállalat dolgozóit a lehető legjobban integráljuk.
heti munkaterhelés
Az utóbbi időkben néhány vállalat négy napos munkaidőt fogadott el a héten. Ennek eredményeként csökkent a dolgozói kiégés, ami a termelékenység jelentős növekedéséhez vezetett. Ennek eredményeként arra számíthatunk, hogy egyre több cég felhagy az ötnapos heti gyakorlattal, és az új heti terhelésorientációt választja.
munkaügyi felügyelet
Mivel a szakemberek képesek távolról dolgozni, a cégeknek nincs módjuk személyes megfigyelésükre. Azonban képesek nyomon követni a tevékenységek előrehaladását olyan megfigyelő alkalmazásokon keresztül, amelyek feltérképezik a jelenlétet, rögzítik a tevékenységeket és még sok mást. Így a felügyelet 2023-tól gyorsan növekedni fog.
Mentális egészség
Kétségtelen, hogy sok szakember mentális egészségét érintette a Covid-19. Következésképpen a vállalatok kénytelenek voltak gondoskodni szakembereik lelki jólétéről, hogy ne váljanak motiválatlanná, nyomás alá és hasonlókká. Ennek eredményeként megállapították, hogy mentálisan egészséges szakemberek megszerzésével a termelékenység jó eredményeket ér el. Ezért a mentális egészség előtérbe helyezése fontos jellemző lesz az új munkaerőpiacon.
Előnyök és ösztönzők az alkalmazottak számára
A szakterületek egyre nagyobb felértékelődése miatt a szakemberek nagyon keresettek, készítenek megvan az az előnyük, hogy jó béreket, jobb juttatásokat és egyéb, rajtuk múló juttatásokat választanak kritérium.
A vállalatok azonnal megtesznek mindent, hogy megfeleljenek ezeknek a kéréseknek, és ösztönzőket kínálnak motivációjukra. Ezért 2023-tól folyamatosan jelen lesz a munkaerőpiacon a díjak, minősítések, promóciók és szabadidős tevékenységek felajánlása.
Szervezet és változásmenedzsment
Tekintettel a járvány okozta változásokra, a munkaerőpiacot számos olyan viszontagság érte, amelyek ártottak neki. Másrészt a vállalatok jobb irányítási módszereket találtak, és az elkövetkező években felkészültebbek lesznek.
„Titkos” munka
A „holdfénynek” is nevezett mód arra utal, amikor egy szakember egyidejűleg két vagy több munkakörben dolgozik. Tekintettel a távmunka lehetőségére, ez a gyakorlat az elképzeltnél gyakoribb lesz a következő években.
