Körülbelül egy évvel privatizációja után a Eletrobras A működési területre 52 álláslehetőséget nyitottak szelektív eljárásokkal, mivel az intézménybe való belépéshez már nincs szükség nyilvános vizsgákra.
Az üresedéseket az Eletrobras Furnas leányvállalathoz irányítják, és közép-/műszaki és magasabb szintű jelentkezők számára állnak rendelkezésre.
többet látni
A pénzügyi oktatás korán kezdődik, és mielőtt túl késő lenne
A kutatók fontos felfedezést tesznek az első…
Ez az egyik első kiválasztási folyamat a 2022-ben lezárult privatizációs folyamat után. A cég bejelentette, hogy az új munkaerő-felvételek a hónapok során „szakaszosan” zajlanak majd.
Az üresedésekkel és a pályázatokkal kapcsolatos információk a címen érhetők el Az Eletrobras weboldala, a Gupy digitális platformon keresztül, amelynek célja a tehetségek felvétele.
A lehetőségek hatékony pozíciókra vonatkoznak, és követik az általa meghatározott felvételi rendszert CLT. A megüresedett állásokhoz a fizetésen kívül olyan juttatások is járnak, mint a közlekedési támogatás, étkezési/étkezési támogatás, kiegészítő nyugdíj és egészségügyi terv.
A kiválasztott szakemberek különböző helyszíneken dolgoznak, lefedik a szövetségi körzetet és a Espírito Santo, Goiás, Minas Gerais, Paraná, Rio de Janeiro és São Paulo államok területe szerint érdeklődés.
A cég hangsúlyozza, hogy ez a kiválasztás hozzájárul a személyzet diverzifikálásához, tehetségeket vonzva a cég új, immár magánintézményként működő színpadára.
Az Eletrobras által meghirdetett állásajánlatokra való jelentkezéshez az érdeklődőknek fel kell lépniük a cég álláshirdetésekkel foglalkozó weboldalára, és meg kell találniuk az érdeklődő pozíciót.
Ettől kezdve profil létrehozása, személyes adatok kitöltése és kérdőívek, korábbi tesztek megválaszolása szükséges. A jelentkezési dátumok az elérhető pozícióktól függően változnak.
Mivel a tiéd privatizáció, Az Eletrobras a kiválasztási folyamatokat választotta munkaerő bővítése érdekében, az álláshirdetések első bejelentésére 2023 elején kerül sor.
Akkoriban a cél az volt, hogy 351 szakembert alkalmazzanak olyan leányvállalatokhoz, mint a CGT Eletrosul, a Chesf, az Eletronorte és a Furnas, amelyek Brazília egész területén jelen vannak.
A megüresedett állások között szerepeltek közép/műszaki és magasabb szintű pozíciók. Ezt követően a vállalat további 369 megüresedett állást nyitott meg különböző leányvállalatok számára, olyan karrierekre összpontosítva, mint például az elemzők és a mérnökök különböző területeken/szakterületeken.
A privatizáció előtti utolsó nyilvános pályázatok egyikén 137 állást bocsátottak rendelkezésre az Eletronuclear számára készült, Rio de Janeiro és Angra dos Reis városokban, Rio államban január.