Jika Anda berada di pasar kerja untuk peran baru, Anda mungkin merasa khawatir tentang apa artinya ini bagi Anda. Namun, mengajukan pertanyaan yang tepat selama wawancara kerja dapat menunjukkan banyak hal tentang stabilitas peran dan keamanan perusahaan. Inilah pertanyaan yang harus ditanyakan kandidat dalam wawancara kerja.
lihat lebih banyak
10 profesi yang sedang naik daun untuk Anda perhatikan di pasar kerja
Alagoas memenangkan gelar master profesional pertama dalam Pendidikan Khusus
Bert Bean adalah CEO Insight Global, salah satu perusahaan kepegawaian TI terbesar di dunia KITA. Beart Bean telah memberi nasihat kepada para manajer dan kandidat tentang cara menavigasi pasar kerja yang penuh gejolak.
Pengusaha mengatakan bahwa alat terbaik yang dapat Anda gunakan untuk menilai stabilitas perusahaan adalah keamanan pekerjaan yang Anda lamar.
Pertanyaan yang harus ditanyakan setiap kandidat dalam wawancara:
Bean mengatakan Anda hanya perlu mengajukan satu pertanyaan kepada pewawancara: “Seberapa dekat peran ini dengan deskripsi pekerjaan? inti dari apa yang dilakukan perusahaan dan saya akan mengerjakan proyek kritis misi atau lebih dekat pendapatan?".
Tanggapan pewawancara dapat mengungkapkan apa prioritas sebenarnya perusahaan dan sejauh mana posisi yang Anda lamar selaras dengan tujuan perusahaan.
Bean menarik perhatian pada fakta bahwa peran tim di departemen sedang berjuang:
“Setiap kali masa sulit dan pemimpin bisnis menghadapi tekanan yang meningkat untuk memenuhi kebutuhan mereka pendapatan, mereka akan melakukan apa yang mereka bisa untuk tidak memotong orang-orang yang membantu mereka mencapai angka tersebut,” jelasnya. kacang. “Itulah mengapa kami melihat begitu banyak perekrut dipecat di perusahaan-perusahaan top. teknologi, misalnya, karena pekerjaan ini tidak dianggap penting untuk menjaga agar bisnis tetap berjalan.”
Anda juga harus memperhatikan bagaimana pewawancara memperlakukan Anda selama wawancara. wawancara: sepertinya mereka bersemangat untuk membawa Anda bergabung atau merekrut terasa seperti tugas untuk mereka? Apakah mereka benar-benar tertarik untuk menindaklanjuti kandidat secara tepat waktu?
Kacang menjelaskan:
“Berhati-hatilah… Ini semua adalah tanda-tanda budaya perusahaan yang apatis […]. Dan itu bukan tempat yang bagus.”
