Siapa yang pensiun karena cacat menerima kurang dari tunjangan sakit?

Wajar jika timbul pertanyaan mengenai perbedaan antara gaji sakit dan pensiun cacat, terutama terkait dengan jumlah penebusan yang dapat diberikan masing-masing. Dalam hal ini, perhitungan untuk setiap keuntungan dilakukan secara berbeda, dan bisa sangat bervariasi. Lihat di bawah cara kerjanya.

Baca selengkapnya: Kenali 'Program Penghasilan dan Peluang' dan lihat manfaatnya

Pahami perbedaan kedua manfaat tersebut

Dengan pensiun cacat

Juga dikenal sebagai pensiun cacat permanen, ini adalah manfaat yang dijamin oleh INSS kepada pekerja yang tidak mampu melakukan aktivitas pekerjaannya di a permanen.

Dengan cara ini, manfaat akhirnya dihitung sebagai berikut:

• Untuk laki-laki, akan menjadi 60% + 2% untuk setiap tahun kontribusi yang melebihi minimal 20 tahun;
• Bagi wanita, periode ini hanya perlu melewati usia 15 tahun.

gaji sakit

Bantuan sakit atau bantuan cacat sementara, demikian juga dikenal, dapat ditebus oleh tertanggung yang tidak mampu karena sakit atau kecelakaan. Artinya, saat pekerja tidak dapat menjalankan fungsinya karena alasan kesehatan.

Dalam hal tunjangan ini, perhitungan dilakukan sesuai dengan kontribusi yang telah diberikan kepada INSS sepanjang hidup, sehingga dapat sangat bervariasi antar penerima manfaat. Pada dasarnya, ini sesuai dengan 91% dari gaji tunjangan, yang merupakan sesuatu yang sangat dekat dengan rata-rata 100% gaji pekerja dari waktu ke waktu sebagai kontributor.

Selain itu, perlu memenuhi beberapa kriteria untuk menerima gaji sakit, seperti:

• Masa tenggang (12 penarikan, satu per bulan);
• Kualitas tertanggung;
• Ketidakmampuan melakukan aktivitas kerja untuk jangka waktu lebih dari 15 hari.

Untuk itu wajib pajak harus menyerahkan laporan kesehatan, pemeriksaan dan konsultasi untuk membuktikan kondisinya.

Manfaat mana yang paling berharga?

Sebagian besar waktu, pensiun cacat mungkin memang kurang dari tunjangan sakit, tetapi harus diperhitungkan apakah itu bersifat kecelakaan atau jaminan sosial.

Dalam kasus pertama, itu dibayarkan kepada pekerja ketika dia tidak sepenuhnya pulih dari penyakit atau kecelakaan yang meninggalkannya dengan gejala sisa. Dengan cara ini, jumlahnya akan lebih besar dari jumlah yang dibayarkan untuk tunjangan sakit.

Dalam kasus kedua, tertanggung dapat menerima 60% dari gaji tunjangan ditambah kenaikan dua poin persentase untuk setiap tahun, yang dapat membuat jumlahnya tidak terlalu tinggi.