Memikirkan keamanan pekerjaan untuk sektor swasta sangatlah sulit. Selalu ada kekhawatiran akan dipecat. Yang satu ini terkadang bisa tiba di saat yang tidak terduga, bahkan melalui WhatsApp.
Tapi, apakah pengunduran diri melalui WhatsApp merupakan cara informal, bukan? Ikuti artikel dan pelajari apa yang dikatakan undang-undang perburuhan tentang situasi ini.
lihat lebih banyak
65% pengguna Tinder terlibat, menurut penelitian
Elon Musk mulai bernegosiasi dengan perusahaan dari Santa Catarina
Lihat selengkapnya di: Wanita membuat permintaan pengunduran diri yang berbeda dan menjadi viral di internet
Dalam pasal 487 Consolidation of Labour Laws (CLT), tidak ada tenggat waktu khusus untuk kontrak kerja. Majikan, bahkan tanpa alasan yang wajar, dapat memberhentikan kapan saja, tetapi harus memberi tahu pekerja satu bulan sebelumnya.
Namun, tidak ada tertulis dalam undang-undang yang mengatakan bagaimana permintaan ini harus dilakukan. Melalui WhatsApp, telepon, surat, atau sarana komunikasi lainnya, undang-undang tidak menentukan cara terbaik untuk melakukannya, tetapi mengharuskannya diformalkan dan dikomunikasikan dalam Kartu Kerja profesional.
Di sisi lain, pengacara yang berspesialisasi dalam hak-hak buruh mengatakan bahwa pemecatan harus memiliki formalitas dan rasa hormat yang minimal. Dengan cara ini, komunikasi pengunduran diri yang paling bertanggung jawab dilakukan secara langsung.
Pemecatan seorang pekerja rumah tangga dari pedalaman São Paulo oleh WhatsApp menimbulkan kontroversi bagi banyak orang. Yang utama adalah: sejauh mana pemecatan melalui WhatsApp valid dan formal?
Dalam hal karyawan yang menerima tuduhan tindakan ilegal dan diberhentikan oleh aplikasi pesan, Pengadilan Cabang ke-6 Superior do Trabalho (TST) mengakui penyebab kemenangan, karena menganggap cara pemberitahuan pemecatan dikomunikasikan sebagai informal Selesai.
Namun, di puncak pandemi virus corona, cara banyak orang berkomunikasi dan bekerja telah berubah total. Kontak pribadi, dalam banyak kasus, digantikan oleh kontak virtual, dan aplikasi perpesanan mulai digunakan sebagai alat kerja.
Dalam situasi ini, Pengadilan Perburuhan mulai menerima pemberitahuan pemberhentian yang dilakukan oleh aplikasi. Namun, meski dengan perubahan di tempat kerja ini, spesialis tetap merekomendasikan pemberi kerja itu tangani komunikasi ini dengan tidak memihak dan bertanggung jawab, karena ini adalah momen yang sulit bagi banyak orang rakyat.
