Siapa yang mendekati masa pensiun bisa dipecat?

Siapa yang mendekati masa pensiun bisa dipecat? Lagi pula, semua orang takut dipecat, bukan? Dalam kasus orang yang dekat dengan mencapai masa pensiun, ini tampaknya menjadi ketakutan yang lebih besar. Lagi pula, tidak ada undang-undang yang melarang mereka yang mendekati pensiun dipecat. Namun, ada beberapa kesepakatan dan aturan yang berbeda-beda menurut kategori profesional, yaitu didirikan melalui serikat pekerja, seperti Konvensi Buruh Bersama (CCT) dan Perjanjian Kerja Bersama (Tindakan).

Baca selengkapnya: Bisakah seorang karyawan dipecat hanya karena menggunakan ponsel?

Karena reformasi pensiun, beberapa keraguan tentang pensiun muncul, terutama terkait dengan stabilitas yang dimiliki pekerja sesaat sebelum pensiun. Pahami lebih banyak tentang dia di bawah ini.

Apa saja perjanjian ini?

Pada dasarnya, CCT menetapkan beberapa aturan ketenagakerjaan menurut masing-masing sektor profesional, hasil kesepakatan antara serikat pekerja, yang membela kepentingan pekerja dan serikat pengusaha, yang membela kepentingan majikan. Melalui diskusi, negosiasi dan kesepakatan dibuat yang tidak ada dalam beberapa klausul CCT biasa.

Dari situlah ACTs terbentuk, ketika negosiasi ditandatangani hanya dengan beberapa perusahaan, tanpa mencakup seluruh kategori. Meski begitu, dalam kaitannya dengan prioritas, Konvensi Kerja Bersama menonjol, karena perjanjian yang ditandatangani melaluinya lebih menguntungkan pekerja.

Siapa yang tidak bisa dipecat sebelum pensiun?

Jika Anda ingin mengetahui apakah kelas Anda memiliki hak stabilitas yang dijamin sebelum pensiun, Anda harus mencari CCT sektor Anda, biasanya tersedia di setiap gabungan. Sampai saat itu, hanya ahli metalurgi, pemilik toko, jurnalis, dan guru yang menetapkan aturan ini. Namun, penting untuk dipahami bahwa ini tidak berlaku untuk pemecatan karena alasan yang adil.

Dalam kasus mereka yang dipecat bahkan dengan hak atas stabilitas, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali di perusahaan dan tetap menerima kompensasi atas kerusakan moral dan material. Sebab, karena merupakan kesepakatan antara serikat pekerja dan profesional, keadilan dapat mengintervensi dalam kasus pelanggaran klausula.