Setiap bulan, profesional menukar keahliannya di bidang tertentu dan waktunya untuk mendapatkan gaji, karena uang inilah yang memungkinkan dia untuk memiliki sesuatu. dasar mengambil hidup: membeli makanan, pakaian, hiburan, membayar tagihan dan hal-hal lain. Namun, dia tidak selalu menerima jumlah bersih yang disepakati di awal kontrak.
Baca selengkapnya: CLT mewakili 40% pekerja di Brasil
lihat lebih banyak
Berapa penghasilan seorang pengemudi aplikasi per hari? Jawaban salah satu…
Proyek penjaminan upah minimum pendidikan anak usia dini koreksi utang…
Mereka yang bekerja di bawah rezim CLT perlu mengetahui diskon gaji, lagipula, tidak semuanya legal. Pahami siapa di antara mereka yang dilarang untuk tidak pernah tertipu lagi.
Secara sentral, perlu diketahui bahwa CLT tidak mengizinkan pembebanan yang tidak semestinya pada gaji pekerja. Hanya diskon untuk INSS, IRPF, paket kesehatan, dan 6% untuk voucher transportasi yang diperlukan.
Pengurangan lain yang sah menurut undang-undang adalah terkait dengan ketidakhadiran tanpa alasan. Ada juga fakta bahwa pekerja tidak mematuhi periode pemberitahuan 30 hari, karena ini akan menyebabkan periode ini didiskon di akhir kontrak kerja.
Kasus yang tidak dapat dibebankan kepada profesional adalah denda karena kesalahan atau hukuman untuk barang yang rusak. Hal ini hanya mungkin terjadi jika ada persetujuan dari pekerja.
Di atas itu, tidak ada biaya lain yang dapat dibebankan pada gaji karyawan. Pelatihan, APD, lencana, dan seragam merupakan bagian dari kewajiban perusahaan kepada profesional sejak perekrutan. Jadilah cerdas sehingga Anda tidak dikenakan biaya apa pun di luar yang diizinkan oleh hukum!
CLT dibuat pada tahun 1943 oleh Presiden Getúlio Vargas selama Estado Novo. Tujuan utamanya adalah untuk memenuhi dan menyatukan semua undang-undang perburuhan yang ada di negara ini, memasukkan pekerja ke dalam bentuk hak yang definitif.
Ini membawa banyak sejarah dari gerakan sosial, karena menggabungkan semua periode sejarah Brasil dalam perjuangan hak-hak pekerja. Baru-baru ini diperbarui, ini menjamin para pekerja bentuk-bentuk pekerjaan baru, tetapi dengan jaminan hak-hak mereka.
