Setelah resume yang tak terhitung jumlahnya dikirim, kesempatan akhirnya muncul dan Anda diundang ke wawancara kerja. Pertanyaannya sekarang adalah: bagaimana saya harus bersikap?
Wajar jika kecemasan menguasai kandidat. Oleh karena itu, penting untuk selalu siap dan percaya diri. Ini termasuk menjaga penampilan, postur tubuh di depan pewawancara dan terutama dengan informasi yang disampaikan kepada pewawancara, yang penting untuk bekerja dengan baik.
lihat lebih banyak
Diperbarui! 5 proposal terbaik untuk pekerjaan freelance untuk…
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Pada artikel ini, kami memilih beberapa tips penting untuk merasa percaya diri dan memberikan yang terbaik dalam wawancara kerja. Lihat bagaimana berperilaku dan sikap apa yang diharapkan perekrut dari kandidat.
1. persiapkan terlebih dahulu
Ada kasus di mana departemen yang bertanggung jawab atas panggilan seleksi menjadwalkan wawancara untuk hari berikutnya. Tetap saja, jangan putus asa. Penting, pertama-tama, Anda mengetahui sedikit tentang perusahaan tempat Anda melamar lowongan.
Selama wawancara, komentar dapat dibuat tentang sejarah perusahaan, misalnya, jika lokasinya lebih tradisional. Kemungkinan lain adalah Anda ditanya mengapa Anda ingin bekerja di sana.
Presentasi pribadi, meskipun item dasar, juga penting dan diperhitungkan. Usahakan agar sesuai dengan gaya berpakaian perusahaan dan rapi, tetapi jangan berlebihan. Hindari, terutama, potongan yang memberi kesan kecerobohan dengan citra pribadi Anda.
Wawancara akan menjadi kontak pertama Anda dengan perusahaan, jadi inilah waktu yang ideal untuk menyampaikan sedikit kepribadian Anda. Pakaian memiliki kekuatan untuk menyampaikan citra yang lebih serius dan berkomitmen, begitu juga sebaliknya.
2. Ketepatan waktu
Ini dapat dengan mudah dimasukkan ke dalam topik di atas, seringkali tepat waktu membutuhkan perencanaan. Jika Anda tinggal jauh, atau tidak tahu lokasi wawancara, rencanakan rute Anda terlebih dahulu. Ingatlah berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk melakukan perjalanan ke tempat tersebut, dan usahakan untuk tiba sekitar 20 menit lebih awal.
Jika Anda mengalami kejadian tak terduga di sepanjang jalan, dan Anda menyadari bahwa Anda akan terlambat, cobalah untuk memberi tahu perekrut sedini mungkin. Selalu jujur dan ingat bahwa Anda akan terus dievaluasi.
3. Tapi bagaimana saat wawancara?
Ini juga pertanyaan mendasar, tapi tidak ada salahnya untuk diingat. Selalu bersikap sopan. Dari saat Anda bergabung dengan perusahaan, sampai Anda keluar. Mungkin saja sebelum pewawancara Anda akan melewati resepsionis dan karyawan lainnya. Tunjukkan keramahan kepada semua orang yang mendekati Anda.
Inilah saat ketika Anda akan menunjukkan bahwa Anda siap dan memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menerima pekerjaan itu. Bahkan jika itu adalah momen kegelisahan, cobalah untuk mencari keseimbangan.
Selalu tatap mata orang yang berbicara dengan Anda dan duduklah dengan benar di kursi. Cobalah untuk tidak melihat jam setiap menit, sering-seringlah menggerakkan jari-jari Anda, dan teruslah mengayunkan kaki atau mengetukkan kaki. Sikap ini menunjukkan kecemasan yang berlebihan.
4. Perilaku
Bersikaplah bahagia dan bersemangat untuk berada di sana, tetapi jangan terlalu berlebihan. Demikian pula, hindari sikap apatis yang dapat menimbulkan kesan tidak tertarik. Hindari menunjukkan kegugupan, dan jika ditanya tentang hal itu, jangan memperpanjang topik pembicaraan dan cobalah pulih secepat mungkin. Ini adalah keterampilan yang juga akan diamati.
Biarkan pewawancara memimpin wawancara, tetapi bersikaplah dinamis. Tunjukkan minat pada apa yang dia bicarakan, dan jika Anda memiliki pertanyaan terkait, Anda dapat menanyakannya tanpa masalah. Tetapi hindari topik seperti gaji dan kemungkinan tunjangan. Biarkan dia yang memimpin dalam masalah ini.
5. pengalaman profesional
Saat berbicara tentang pengalaman profesional Anda, selalu coba tunjukkan dengan contoh dan situasi praktis. Bicarakan tentang proyek yang telah Anda lakukan dan hasil yang mereka dapatkan dalam perusahaan. Tetapi selalu ingat untuk tidak pernah berbicara buruk tentang organisasi tempat Anda bekerja. Teman bicara Anda mungkin tidak melihat ini dengan baik, membayangkan Anda akan melakukan hal yang sama jika Anda dipekerjakan.
Jangan pernah berbohong kepada pewawancara. Ingatlah bahwa cepat atau lambat dia akan menemukan kebenarannya. Banyak departemen seleksi dan manajer Sumber Daya Manusia (SDM) mengetahui jejaring sosial kandidat, dan dapat menyelidikinya bahkan sebelum wawancara.
6. Media sosial
Jika organisasi mengadopsi praktik ini, pada saat Anda tiba untuk wawancara, kemungkinan pewawancara telah memeriksa beberapa aspek kehidupan Anda di internet. Yang paling umum adalah penyelidikan tentang topik apa yang Anda bicarakan, seberapa sering Anda online, bagaimana Anda berhubungan dengan orang lain, dan lain-lain.
Selain itu, dalam hal bahasa atau perangkat lunak, misalnya, ada kemungkinan untuk diuji di tempat, membuat Anda berada dalam situasi yang tidak nyaman. Jika perekrut mengajukan pertanyaan yang Anda tidak tahu jawabannya, sebaiknya jujur.
Mengenai ponsel Anda, selalu matikan selama wawancara. Dalam situasi atau keadaan darurat tertentu di mana Anda harus membiarkan telepon tetap hidup, beri tahu terlebih dahulu dan jelaskan alasannya.
7. Apa yang harus dilakukan setelah wawancara?
Ucapkan selamat tinggal dengan sopan. Sekali lagi: Anda akan dievaluasi sejak Anda masuk hingga Anda keluar. Sebelum berangkat, cari tahu bagaimana hasilnya akan dikomunikasikan dan apakah proses seleksi mencakup langkah-langkah lain.
Jika Anda memiliki email perekrut, sebaiknya kirim email untuk berterima kasih atas kesempatan yang diberikan dan menyediakan diri untuk menjawab pertanyaan apa pun yang mungkin muncul. Cobalah untuk bersikap ringan dan ramah, tanpa menyanjung.
Pada periode pasca-wawancara, kandidat merasa cemas adalah hal yang wajar. Tapi yang penting tetap tenang dan menunggu. Terkadang proses pemilihannya panjang dan membutuhkan waktu untuk dieksekusi.
