Membangun karir profesional yang sukses telah menjadi salah satu tantangan utama saat ini. Perusahaan kecil, menengah dan besar menjadi sangat selektif dan mulai mengembangkan proses perekrutan yang sangat rumit, yang mencakup serangkaian persyaratan.
Manajer mencari keterampilan khusus pada responden, bahkan sebelum berkomunikasi dengan karyawan potensial mereka. Namun masih ada perusahaan yang mau mendengarkan kualifikasi pribadi dari profesional tersebut, dengan tujuan untuk meyakinkan bahwa dia benar-benar mampu menduduki posisi yang diinginkan.
lihat lebih banyak
Pendidikan Pemuda dan Orang Dewasa (EJA) sekali lagi menjadi prioritas federal
Diperbarui! 5 proposal terbaik untuk pekerjaan freelance untuk…
Ketika seorang kandidat dipanggil untuk berpartisipasi dalam proses seleksi, dia harus melihatnya sebagai kesempatan yang unik memasuki pasar kerja, sehingga Anda dapat mengesampingkan rasa tidak aman Anda dan menonjol di antara rekan-rekan Anda. pesaing. Upaya harus diarahkan untuk meyakinkan calon atasan Anda bahwa Anda benar-benar mampu memenuhi harapan perusahaan secara efisien.
Setiap profesional yang tertarik untuk mencapai pekerjaan yang baik harus memperhatikan masalah ini. Ini karena pasar mengalami beberapa perubahan, dan setiap kali standar baru ditetapkan, tuntutan perusahaan meningkat sehubungan dengan keterampilan kandidat. Keterampilan ini harus sejalan dengan karakteristik yang dimiliki organisasi, yang diperoleh terutama melalui kemajuan teknologi.
Menghadapi perubahan ini, semakin sulit mendapatkan pekerjaan di pasar kerja. Daya saing yang tinggi membuat perusahaan melakukan proses yang bijaksana secara luas, karena permintaan jauh lebih besar daripada penawaran. Tapi bagaimanapun juga, apa sebenarnya yang dicari perusahaan-perusahaan ini dari para kandidat? Mengapa begitu banyak kesulitan dalam proses seleksi? Apakah rekrutmen benar-benar adil untuk semua pesaing? Pertanyaan-pertanyaan tersebut sudah menjadi hal yang sangat umum di masyarakat dan menyebabkan banyak kandidat yang menyerah untuk mengikuti proses seleksi karena sulitnya tahapan.
Faktanya, tidak ada aturan atau formula ajaib yang memungkinkan perekrutan segera, namun, Anda dapat mencari cara untuk membedakan diri Anda dari persaingan yang luas. Mempercayai diri sendiri, menunjukkan kemauan dan komitmen dapat membuat proses ini lebih mudah, meskipun latar belakang profesional Anda tidak luas.
Selain itu, kandidat perlu mengetahui bahwa profil baru yang digariskan oleh organisasi mencakup karakteristik yang sangat penting untuk konteks bisnis baru, dan Yang utama adalah inisiatif, kreativitas, jiwa wirausaha, proaktif, kemampuan bekerja dalam tim, keterampilan interpersonal yang baik, visi bisnis, fokus pada pelanggan dan banyak lagi. lagi.
Kualitas-kualitas ini mengungkapkan dorongan Anda, keinginan untuk berkembang, dan kemauan untuk memperoleh pengetahuan baru. Selain saran-saran ini, kami telah memilih tujuh tip penting lainnya bagi Anda untuk menyesuaikan kembali cara bertindak Anda selama tahap pemilihan dan tampil menonjol. Lihat di bawah ini dan mulailah mempraktikkannya.
1 – Dapatkan keunggulan kompetitif
Jika tujuan Anda adalah untuk mencapai lowongan tertentu di pasar tenaga kerja, miliki beberapa sekutu keunggulan kompetitif, karena mengacu pada kekuatan Anda dalam hubungannya dengan orang lain pesaing. Mungkin Anda telah memperoleh keterampilan ini selama pelatihan akademis Anda atau bahkan dengan Anda pengalaman profesional sebelumnya, tetapi jika Anda masih belum menemukan perbedaan Anda, masih ada waktu untuk itu mengembangkannya. Fitur utama yang dianggap sebagai keunggulan kompetitif adalah: keterampilan dalam hubungan antarmanusia, kemudahan berkomunikasi atau mengekspresikan diri, visi kewirausahaan dan banyak lagi lainnya.
2 – Jadilah Komunikatif
Pernahkah Anda berhenti untuk memikirkan cara Anda berhubungan? Bisakah orang memahami niat Anda ketika Anda berkomunikasi dengan mereka? Bagaimana kerja tim Anda berkembang? Menjadi efisien dalam komunikasi dapat membuka banyak pintu di pasar kerja, karena ini adalah dasar dari organisasi mana pun. Kemampuan mengelola informasi adalah syarat mendasar yang dapat menjadikan Anda kandidat yang berbeda dalam proses seleksi.
3 – Tunjukkan Disposisi
Agar Anda dapat meyakinkan perekrut bahwa Anda cukup memenuhi syarat untuk mengisi lowongan tertentu, Anda harus bersedia. Untuk melakukannya, kenakan baju organisasi, tunjukkan bahwa Anda adalah seorang profesional yang proaktif dan tertarik. Juga, jelaskan dengan tepat mengapa lowongan itu penting bagi Anda.
4 – Jadilah Positif
Agar perekrut merasakan empati terhadap Anda, Anda harus memiliki semangat pemenang, yaitu Anda memercayai diri sendiri. Setiap saat, postur tubuh Anda dievaluasi dan mereka yang menunjukkan kepercayaan pada tawaran tersebut memiliki lebih banyak peluang untuk sukses.
5 – Cobalah untuk transparan
Faktor yang sangat penting saat mencari peluang kerja adalah mengingat tujuan profesional Anda. Banyak kandidat putus asa untuk mencapai lowongan dan menghilangkan informasi atau membuktikan bahwa mereka bukan untuk perekrut. Tentu saja, ini juga bisa terjadi di pihak perusahaan, ketika menjual janji pendapatan ilusi hanya agar kandidat menerima pekerjaan itu. Agar kesalahan komunikasi tersebut tidak terjadi, keduanya harus transparan pada saat wawancara, agar sehingga semua keraguan diklarifikasi dan dipastikan apakah itu benar-benar akan menjadi kesepakatan yang baik untuk semua terlibat.
6 – Tulis resume yang bagus
Meskipun secara tidak langsung, resume Anda adalah kontak pertama yang akan dimiliki perekrut dengan Anda. Jadi, berhati-hatilah saat merumuskannya. Pastikan informasi yang terkandung dalam dokumen tersebut benar-benar penting untuk posisi tersebut. Juga, perhatikan pemformatan Anda. Lebih suka font tradisional dan lembaran putih. Kiat lainnya adalah memperhatikan kesalahan dalam bahasa Portugis atau pengetikan, karena ada sesuatu yang mungkin luput dari perhatian. Faktor-faktor ini dapat menentukan minat awal pengelola pada profil Anda.
7 – Persiapkan untuk wawancara
Pengalaman kerja sebelumnya masih dianggap sangat penting pada saat perekrutan. Apakah Anda dipanggil untuk wawancara? Jadi melihatnya sebagai kesempatan untuk menekankan kekuatan Anda. Bicarakan tentang situasi sulit yang harus Anda hadapi dan bagaimana Anda berhasil menyelesaikannya. Dengan cara ini, manajer akan menyadari bahwa Anda benar-benar akrab dengan posisi tersebut dan bahwa Anda mampu menghadapi berbagai peristiwa tak terduga.
