Tunjangan Tunai tidak lebih dari uang muka liburan pekerja. Tidak semua karyawan memilih untuk berlibur sepenuhnya dan, oleh karena itu, terkadang dijual, sehingga menghasilkan uang tambahan. Artinya, remunerasi ini memungkinkan karyawan mengubah liburannya menjadi biaya.
Baca juga: Orang yang tidak menerima tunjangan gaji pada tahun 2020 akan menerima dua kali lipat tahun ini
lihat lebih banyak
Sempurna: hilangkan noda minyak dari pakaian yang dicuci dengan ini…
Coca-Cola tutup kuning: pahami arti produk ini
Fitur ini dihitung dari gaji kotor karyawan, berdasarkan hari libur mereka. Misalnya, jika liburan selama 30 hari, jumlahnya akan dilakukan di luar tunjangan 10 hari. Jadi, gaji kotor dibagi 3.
Remunerasi berlaku untuk mereka yang bekerja minimal 25 jam seminggu. Selain itu, perlu berada di perusahaan yang sama selama 12 bulan. Perlu disebutkan bahwa, untuk menjamin sumber daya ini, perlu diketahui batas waktu permintaan. tertuang dalam undang-undang ketenagakerjaan, yaitu sampai dengan 15 hari sebelum masa cuti yang direncanakan dan harus dilakukan oleh tertulis.
Perusahaan tidak dapat menolak permintaan upah pekerja, setelah pekerja memenuhi periode permintaan dalam semua norma yang ditetapkan. Pembayaran harus dilakukan dua hari sebelum karyawan mengambil liburannya, yaitu bersama dengan gajinya.
Perlu juga memperhatikan total penjualan liburan, karena hanya diperbolehkan menukar 1/3 darinya, memperoleh setidaknya 20 hari istirahat.
Jika Anda masih ragu dengan tunjangan tersebut, perhatikan kelebihan dan kekurangannya:
– Penghasilan tambahan yang akan diterima karyawan dengan pembayaran liburannya, tidak mempengaruhi hari kerja.
– Perusahaan tidak akan memindahkan atau mempekerjakan karyawan lain untuk melindungi Anda saat Anda sedang berlibur.
– Mengenai hari istirahat, karena pekerja akan memiliki lebih sedikit waktu untuk dinikmati.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
