Apa aturan untuk memberikan asuransi pengangguran?

Jumlah PHK di pasar kerja dalam beberapa bulan terakhir telah meningkat pesat akibat pandemi. Oleh karena itu, pekerja yang mengalami pemutusan hubungan kerja yang tidak wajar harus memperhatikan aturan-aturan yang berlaku asuransi pengangguran.

Dalam skenario krisis saat ini, konsesi jenis manfaat ini membantu banyak pembayar pajak. Asuransi pengangguran berfungsi seolah-olah itu adalah gaji sementara bagi warga negara yang dikeluarkan dari aktivitasnya. Mereka yang perdagangannya lumpuh karena pandemi atau mereka yang berada dalam situasi yang serupa dengan perbudakan juga berhak.

Apa aturan untuk memberikan asuransi pengangguran?

Asuransi pengangguran memiliki seperangkat aturan yang bervariasi, termasuk masa kerja yang memberikan hak atas tunjangan, sesuai dengan persyaratan berikut:

• telah bekerja sekurang-kurangnya 12 bulan dalam 18 bulan terakhir segera sebelum tanggal pemecatan, ketika permintaan pertama diajukan;
instagram story viewer
• telah bekerja sekurang-kurangnya 9 bulan dalam 12 bulan terakhir segera sebelum tanggal pemecatan, pada saat permintaan kedua; Dia
• telah bekerja masing-masing dari 6 bulan segera sebelum tanggal pemecatan, pada saat permintaan lainnya.

Siapa yang berhak menerima asuransi pengangguran?

Manfaat diberikan kepada enam kelompok berbeda, selain pembayar pajak yang diatur oleh CLT:

• Pekerja formal dan PRT, karena diberhentikan tanpa sebab yang wajar, termasuk diberhentikan secara tidak langsung;
• Pekerja formal dengan kontrak kerja yang ditangguhkan karena berpartisipasi dalam program kualifikasi profesional atau berkelanjutan yang ditawarkan oleh pemberi kerja;
• Nelayan profesional selama periode tertutup;
• Pekerja diselamatkan dari kondisi seperti budak.

Bagaimana saya tahu berapa banyak cicilan yang berhak saya dapatkan?

Besarnya angsuran memiliki variasi yang mengikuti lamanya masa kerja yang telah diberikan dan diberikan wajib pajak sebagai berikut:

• 3 kali cicilan jika sudah bekerja minimal 6 bulan;
• 4 kali cicilan jika sudah bekerja minimal 12 bulan; Dia
• 5 kali cicilan jika sudah bekerja minimal 24 bulan.

Bagaimana cara mengajukan asuransi pengangguran?

Permohonan asuransi pengangguran harus dilakukan pada Pengawas Perburuhan dan Ketenagakerjaan Daerah (SRTE), Sekretariat Khusus Kementerian Tenaga Kerja. Jaminan Sosial dan Ketenagakerjaan (SEPT), Sistem Ketenagakerjaan Nasional (SINE) atau pada titik lain yang disediakan oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial, untuk mengetahui:

• Portal Pemerintah.br;
• Aplikasi Buku Kerja Digital, tersedia untuk Android dan iOS;
• Secara langsung di unit Pengawas Tenaga Kerja Daerah, setelah menjadwalkan janji temu melalui call center 158.

Berapa asuransi pengangguran?

Nilai manfaat tergantung pada lama layanan yang diberikan oleh wajib pajak, dan juga pada jumlah angsuran yang akan diterimanya. Pada tahun 2022, nilainya adalah sebagai berikut:

• Gaji rata-rata hingga R$1.858,17: nilai cicilan akan menjadi 80% dari gaji rata-rata atau upah minimum, mana yang lebih tinggi;
• Gaji rata-rata dari BRL 1.858,18 menjadi BRL 3.097,26: nilai cicilan akan menjadi 50% jika melebihi BRL 1.858,17, ditambah jumlah tetap BRL 1.486,53;
• Gaji di atas BRL 3.097,26: dalam hal ini cicilan tidak berubah-ubah dengan besaran tetap BRL 2.106,08.

Apakah ada tenggat waktu untuk mengajukan asuransi pengangguran?

Ya, peminat harus mengikuti tenggang waktu yang dihitung sejak tanggal pemberhentian. Ini memiliki karakter varian dari beberapa kasus:

• Pekerja formal: dari hari ke-7 sampai dengan hari ke-120 terhitung sejak tanggal pemberhentian;
• Hibah kualifikasi: selama penangguhan kontrak kerja;
• Pekerja rumah tangga: dari hari ke-7 sampai ke-90, terhitung sejak tanggal pemecatan;
• Nelayan artisanal: selama musim tertutup, dalam waktu 120 hari sejak dimulainya larangan;
• Pekerja yang diselamatkan: hingga hari ke-90, dihitung dari tanggal penyelamatan.

Dokumen apa yang harus saya serahkan untuk menyetujui asuransi pengangguran saya?

• Panduan asuransi pengangguran;
• Kartu PIS/Pasep, Surat Keterangan Terkini atau Kartu Tanda Penduduk;
• Kartu Ketenagakerjaan dan Jaminan Sosial – CTPS;
• Jangka Waktu Pemutusan Kontrak Kerja;
• Dokumen identitas: Kartu Tanda Penduduk, Akta Kelahiran, Akte Nikah dengan protokol aplikasi untuk identitas, SIM nasional, izin kerja, paspor atau sertifikat cadangan;
• tiga gaji terakhir, berkaitan dengan tiga bulan sebelum bulan pemecatan;
• Dokumen yang mencantumkan simpanan FGTS atau ekstrak simpanan;
• Bukti alamat;
• Sertifikat sekolah.

Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.