sedangkan teknologi sedang dalam kemajuan konstan, bahwa para profesional terus memenuhi syarat semakin banyak dan perusahaan menjadi lebih menuntut dalam Seiring berlalunya waktu, tercatat bahwa faktor-faktor ini secara langsung memengaruhi fungsi pasar kredit. bekerja. Alhasil, dari tahun ke tahun, muncul ide-ide baru dan cara penanganan baru yang semakin mengarah pada produktivitas yang tinggi. Itu sebabnya kami membuat daftar tren pasar kerja baru agar Anda tidak ketinggalan. Jadi, lihat bagaimana perilakunya mulai tahun 2023 dan seterusnya.
lihat lebih banyak
Ada beberapa ras anjing yang dianggap sempurna untuk manusia…
Berita manis: Lacta meluncurkan cokelat batangan Sonho de Valsa e Ouro…
Akibat pandemi Covid-19, bursa kerja mengalami momen yang kurang menyenangkan, dimana banyak profesional yang dipecat dan akibatnya beberapa perusahaan tumbang. Namun, tahun 2022 menghidupkan kembali harapan akan hari-hari yang lebih baik, guna menghadirkan cara-cara baru dalam mengelola pasar Lowongan Kerja. Lihat tren barunya untuk tahun mendatang:
Tempat kerja fisik-digital
Bergabung dengan pekerjaan jarak jauh adalah solusi yang ditemukan perusahaan untuk mengatasi pandemi. Akibatnya, hasil produktivitas menjadi positif, yang mengarah pada perspektif baru tentang tempat kerja yang diadopsi. Artinya, mulai tahun 2023, banyak perusahaan akan lebih banyak bekerja dalam modalitas kerja jarak jauh.
hubungan kontraktual
Perusahaan melalui proses beradaptasi dengan perilaku profesional mereka. Artinya, nilai-nilai moral mulai dibicarakan antara perusahaan dan karyawan guna menjalin hubungan yang sehat. Termasuk, agenda yang menjanjikan akan lebih hadir dalam aspek ini adalah: inklusi, keberagaman dan pemerataan.
Fleksibilitas
Menawarkan beban kerja sesuai ketersediaan karyawan akan menjadi hal yang lumrah di perusahaan, dengan tujuan meningkatkan produktivitas. Karena profesional akan merasa lebih nyaman dalam menjalankan aktivitasnya dengan kecepatannya sendiri. Akibatnya, semua orang menang, baik perusahaan maupun karyawannya.
dinamika kolaboratif
Karena keragaman tempat kerja, pertemuan generasi yang berbeda dalam sektor yang sama akan menjadi lebih umum. Dengan ini, perlu untuk menciptakan dinamika ikatan kolaboratif untuk mengintegrasikan karyawan perusahaan tertentu dengan cara terbaik.
beban kerja mingguan
Baru-baru ini, beberapa perusahaan telah mengadopsi empat hari kerja sepanjang minggu. Hasil dari ini adalah penurunan kelelahan karyawan, yang menyebabkan peningkatan produktivitas yang signifikan. Akibatnya, kita dapat berharap semakin banyak perusahaan meninggalkan praktik lima hari seminggu dan memilih orientasi beban kerja mingguan yang baru.
pengawasan tenaga kerja
Karena para profesional memiliki kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh, perusahaan tidak memiliki cara untuk memantau mereka secara langsung. Namun, mereka dapat memantau perkembangan kegiatan melalui aplikasi pemantauan yang memetakan keberadaan, merekam kegiatan, dan banyak lagi. Jadi pengawasan akan cenderung meningkat pesat mulai tahun 2023 dan seterusnya.
Kesehatan mental
Tidak diragukan lagi, kesehatan mental banyak profesional telah terpengaruh oleh Covid-19. Akibatnya, perusahaan mendapati diri mereka berkewajiban untuk menjaga kesejahteraan mental para profesional mereka sehingga mereka tidak menjadi tidak termotivasi, di bawah tekanan dan sejenisnya. Akibatnya, tercatat bahwa dengan memperoleh profesional yang sehat secara mental, produktivitas mencapai hasil yang baik. Oleh karena itu, memprioritaskan kesehatan mental akan menjadi fitur penting di pasar kerja baru.
Tunjangan dan insentif bagi karyawan
Dengan spesialisasi yang semakin dihargai, para profesional sangat dicari, membuat mereka memiliki keuntungan memilih upah yang baik, tunjangan yang lebih baik dan fasilitas lain yang terserah mereka kriteria.
Segera, perusahaan akan melakukan apa yang mereka bisa untuk memenuhi permintaan ini dan menawarkan insentif untuk memotivasi mereka. Oleh karena itu, penawaran penghargaan, sertifikasi, promosi, dan kegiatan rekreasi akan terus hadir di pasar kerja mulai tahun 2023 dan seterusnya.
Organisasi dan manajemen perubahan
Mengingat perubahan yang ditimbulkan oleh pandemi, pasar kerja mengalami banyak kesulitan yang merugikannya. Di sisi lain, perusahaan telah menemukan cara pengelolaan yang lebih baik dan akan lebih siap di tahun-tahun mendatang.
Pekerjaan “rahasia”.
Juga dikenal sebagai "moonlighting", modalitas mengacu pada saat seorang profesional bertindak secara bersamaan dalam dua atau lebih pekerjaan. Mengingat kemungkinan kerja jarak jauh, praktik ini akan lebih umum dari yang dibayangkan di tahun-tahun mendatang.
