Lihat pertanyaan teratas yang diajukan dalam wawancara kerja saat ini

Proses seleksi beberapa perusahaan biasanya cenderung tidak “tradisional” dan serupa, karena pemilihan karyawan baru harus tepat agar individu tersebut dapat menambah tim. Beberapa manajer percaya bahwa yang ideal adalah mencoba mengajukan pertanyaan yang tidak begitu jelas, sehingga kandidat tidak menjawab dengan jawaban yang "siap" dan dangkal. Jauh lebih menarik untuk mengajukan pertanyaan tentang sesuatu yang tidak terduga. Lihat pertanyaan apa yang dapat Anda harapkan dalam wawancara kerja!

Pertanyaan apa yang bisa diajukan dalam wawancara kerja

Percaya atau tidak, pertanyaan-pertanyaan ini bisa ditanyakan selama proses seleksi.

1. Antara kekacauan dan kejelasan, di mana Anda berkembang?

Ini bagus bagi Anda untuk mengetahui apakah kandidat akan melakukan pekerjaan terbaik mereka dalam skenario tertentu. Baik di lingkungan kerja yang sibuk dan bergejolak atau lingkungan yang sepi dan terisolasi, perlu ada hasil. Sebenarnya, di mana karyawan masa depan Anda cocok? Untuk lowongan kreatif, misalnya, di mana lingkungan di sekitarnya cenderung lebih kacau, tidak ideal untuk mempekerjakan orang yang lebih cocok dengan opsi kedua.

1. Apa momen tersulit dalam karir Anda sejauh ini?

Merumuskan pertanyaan dengan cara yang berbeda jauh lebih menarik daripada mempertanyakan sesuatu yang begitu jelas. Jika Anda ingin mengetahui kekuatan kandidat, ada baiknya bertanya kepadanya bagaimana dia mengatasi masa tersulit dalam kariernya. Anda akan dapat menganalisis sikap seseorang ketika dihadapkan pada situasi yang menantang.

Apakah itu membuatmu lebih kuat?

1. Ceritakan tentang saat Anda membela keragaman

Ketika Anda mengajukan pertanyaan seperti ini kepada seorang kandidat, Anda memiliki kesempatan untuk mengetahui dampak apa yang dia berikan ketika menghadapi situasi seperti ini. Selain itu, Anda akan dapat mengetahui apakah dia peduli dan membela keberagaman secara keseluruhan. Ini juga akan dapat menunjukkan solusi mana yang tampaknya layak untuk solusi yang bermasalah.

1. Apa hal paling baik yang telah Anda lakukan dalam dua minggu terakhir?

Karena ini adalah pertanyaan yang tidak terduga, inilah saatnya Anda harus mencari tahu apakah kandidat Anda tulus dan apakah mungkin untuk mengidentifikasinya. Ini memberi Anda persepsi yang lebih realistis tentang orang yang mungkin atau mungkin tidak menjadi bagian dari tim Anda. Ingatlah bahwa tanggapan itu penting, karena ketika orang menerima kebaikan di tempat bekerja, mereka cenderung membalas dalam bentuk barang.