Dengan perubahan usia di negara ini, kami semakin mengandalkan pekerja yang lebih tua di pasar bisnis. Namun, di tengah data bahwa 26% populasi Brasil berusia di atas 50 tahun, dan ini orang perlu bekerja, masih banyak prasangka ketika mempekerjakan profesional dalam hal ini usia.
Baca selengkapnya: CLT mewakili 40% pekerja di Brasil
lihat lebih banyak
Manajer menolak pelamar pekerjaan setelah menganggapnya "terlalu...
Penelitian mengungkapkan bahwa Gen Z adalah yang paling stres dan tertekan di…
Mengingat skenario ini, EY Brasil memutuskan untuk membuat survei, di mana 191 perusahaan diwawancarai, menganalisis 13 sektor berbeda. Hasil yang ditemukan adalah sebagian besar perusahaan (78%) adalah usia. Salah satu contoh terbaiknya adalah 80% perusahaan peserta tidak memiliki kebijakan antidiskriminasi dalam proses seleksi.
Selain tidak memiliki kebijakan tentang subjek dalam proses seleksi, 33% perusahaan bahkan tidak memiliki tindakan yang terfokus pada subjek. Dari perusahaan yang memiliki saham, kebanyakan ditujukan untuk kelompok afinitas dan pembicaraan kesadaran.
Terlihat bahwa banyak perusahaan menganut pensiun wajib, yang akhirnya mendorong pensiunnya karyawan yang lebih tua, untuk menghilangkan kehadiran senior dari lingkungan perusahaan. Dan yang paling berdampak pada data ini adalah kebanyakan pemimpin berusia di atas 50 tahun, tetapi mereka tidak bisa menyadari pentingnya mengangkat masalah ini, karena 30% mengatakan mereka tidak menganggapnya sebagai prioritas dalam perusahaan.
Berbicara tentang prioritas, isu-isu seperti inklusi, keragaman, dan ekuitas bukanlah strategi prioritas bagi 42% perusahaan. Dari perusahaan yang menganggap penting untuk menciptakan strategi bagi kaum minoritas, hanya 45% yang mempertimbangkan masalah usia, dibandingkan 75% perusahaan yang peduli dengan masalah etnis dan gender.
Brasil adalah negara yang menua dengan cepat, dan data menunjukkan bahwa pada tahun 2040 lebih dari separuh angkatan kerja akan berusia di atas 45 tahun. Penting untuk melihat masalah ini dan membuat strategi yang mendukung jenis pekerja ini, karena di masa depan merekalah yang akan tersedia lowongan.
Pencinta film dan serial dan segala sesuatu yang melibatkan sinema. Rasa ingin tahu yang aktif di jaringan, selalu terhubung dengan informasi tentang web.
