Nonostante siano persone praticamente autoctone con la tecnologia, i giovani della Generazione Z non vogliono uno stage in questo settore. Almeno, questo è ciò che dicono i dati di un sondaggio di Google con Semrush.
Secondo l'indagine, tra gennaio 2021 e marzo 2023, c'è stato un aumento del 1.850% di interesse per la domanda: "Puoi fare uno stage dopo la laurea?". Le informazioni sono state pubblicate sul portale Make It della CNBC.
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Vale la pena sottolineare che i dati, per la maggior parte, riflettono la società americana.
L'alta percentuale di interesse per la questione ha una spiegazione: la fine della pandemia. Con la crisi sanitaria sotto controllo, i giovani si sono sentiti più sicuri nel cercare lavoro durante il la laurea o subito dopo averlo terminato.
Secondo un sondaggio realizzato dal sito Handshake, i neolaureati della Generazione Z cercano stabilità e sicurezza finanziaria nel mercato del lavoro. In questo modo, lasciano come ultima opzione gli stage nelle aziende tecnologiche.
Ciò è dovuto principalmente al crescente numero di grandi licenziamenti tecnologici Intorno al mondo. Secondo i dati del sito Layoff.fyi, 650 aziende del territorio hanno totalizzato più di 190.000 licenziamenti solo nel 2023.
Si nota che solo l'Analisi dei Dati e l'Ingegneria (in generale, che possono anche essere collegate alla programmazione, al software e alle aree correlate) sono le uniche relative alla tecnologia nell'indagine.
Eugene Levin, presidente di Samrush, conferma la teoria secondo cui la Generazione Z è spaventata dall'instabilità economica delle aziende tecnologiche e delle startup. Quindi stanno prendendo in considerazione posti di lavoro in aree meno volatili.
“Il fatto che gli stage in contabilità, design grafico, servizio sociale e altri sono tra i più ricercati non è sorprendente. Si tratta di professioni importanti che richiedono una buona formazione ed esperienza che gli stage possono fornire", ha affermato.
Sono professioni più tradizionali, ha concluso Levin. Tuttavia, questo non significa che i giovani vogliano lo stesso regime lavorativo dei loro genitori, zii e nonni.
“I ruoli non tradizionali e il lavoro a distanza sono cresciuti in popolarità. Ma stiamo anche assistendo a un crescente interesse per termini flessibili e persino lavori che richiedono poca interazione umana".
Laureato in Comunicazione Sociale presso l'Università Federale di Goiás. Appassionato di media digitali, cultura pop, tecnologia, politica e psicoanalisi.