O dipendente era in azienda da un anno ed è stato licenziato. È normale che le aziende cerchino di giustificare il motivo del licenziamento, anche se in molti casi la realtà è completamente diversa, ad esempio quando l'azienda licenzia perché vuole. Questa volta il licenziamento è andato a una persona troppo organizzata.
Su Reddit, il forum virtuale in cui le persone raccontano i propri rimpianti, l'operaio ha riferito di lavorare presso un'azienda tecnologica. Ha spiegato che stava lavorando in un giorno normale ed è stato convocato dal dipartimento Risorse Umane (HR) per ricevere cattive notizie.
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Cosa vogliono comunque le aziende? Questa è una domanda importante quando valutiamo i profili di un posto vacante disponibile e molte delle caratteristiche richieste vanno oltre il professionale. La personalità e la funzione del dipendente sono punti indispensabili o sono esigenti oltre l'ideale? Questa volta, un'organizzazione eccessiva ha licenziato un lavoratore.
Ha riferito nel post di Reddit che la società tecnologica era nuova e ha lavorato per un anno. Ha riferito di essere stato colto di sorpresa dal direttore delle risorse umane, senza avere alcun motivo per l'incontro. Il dipendente ha sentito dal suo superiore che stava facendo "troppo lavoro".
Il direttore ha fatto un elenco delle cose che il dipendente ha fatto e che hanno iniziato a infastidire il dipartimento. È stato licenziato perché troppo organizzato e perché la cultura dell'azienda non seguiva quel modello al punto da infastidire le risorse umane. L'ex dipendente ha detto che la società si è pentita del licenziamento e che sarebbe andato lontano.
Nei commenti al post sul forum, altri utenti hanno iniziato a dare la loro opinione su quanto era realmente accaduto. Una persona ha commentato dicendo che non era molto organizzato, ma che era una persona sincera e non aveva paura di mostrare le sue reali caratteristiche all'interno dell'azienda.
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