Ogni lavoratore prima o poi è soggetto a licenziamento. Normalmente questo non è un momento facile, soprattutto per chi va Sebbene alle condizioni di qualcun altro. Dobbiamo tener conto che ci sono diversi tipi di licenziamento. Compreso che alcuni di loro finiscono per lasciare il lavoratore con diritti ridotti.
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Conoscere le tipologie di licenziamento è molto importante per il professionista da avere sulla punta della lingua tutti i tuoi diritti, così puoi cercare l'opzione migliore prima o dopo il processo di fermare. Controlla adesso:
In questo caso, avviene senza alcun grave motivo e parte della volontà del datore di lavoro di risolvere il contratto, quindi il cittadino garantisce tutti diritti del lavoro, come 13° stipendio, preavviso – lavorabile o indennizzabile –, conguaglio salariale, ferie con ulteriore terzo, guida alla cassa integrazione e autorizzazione al prelievo del TFR (FGTS) con ulteriore del 40%.
Succede quando l'individuo richiede il licenziamento a causa di una violazione del contratto da parte del datore di lavoro. Questo tipo di licenziamento può essere richiesto per diversi motivi. Ad esempio: al dipendente è richiesto di prestare prestazioni non concordate contrattualmente o che si discostano dalle buone consuetudini; quando il trattamento del capo è molto severo o pratica offese fisiche e psicologiche; quando la vita del dipendente è messa a rischio; quando c'è una diminuzione del carico di lavoro per ridurre anche la retribuzione del dipendente; in caso di violazione delle clausole del contratto.
Si verifica quando il datore di lavoro ha un motivo legale per licenziare il dipendente. In questa tipologia il lavoratore non garantisce tutti i diritti che avrebbe se fosse stato licenziato senza giusta causa interessato, ricevendo poi solo lo stipendio per il mese lavorato e le ferie spettanti con un terzo di aggiunta.
Tra i motivi che configurano questo tipo di licenziamento ci sono atti di scorrettezza, come modifiche di documenti, furto di materiali e persino di informazioni; cattiva condotta, come molestie morali, mancanza di rispetto, mancanza di deontologia professionale, aggressione nell'ambiente di lavoro e violenza sessuale; ubriachezza abituale o lavorativa; quando il lavoratore non rispetta le regole dell'azienda o subisce qualche tipo di condanna penale.
Succede anche che la decisione di lasciare l'azienda provenga dal dipendente. In questo caso i diritti sono pressoché gli stessi del licenziamento senza giusta causa, ma senza diritto al preavviso, FGTS recesso con indennità del 40% e cassa integrazione.
Qui il capo e il dipendente devono concordare il licenziamento. In questo caso il datore di lavoro deve pagare solo 15 giorni di preavviso e il 20% della penale di FGTS; il lavoratore percepisce solo l'80% del fondo e il 50% del TFR. Inoltre, non hai diritto all'assicurazione.
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