La previdenza sociale è un argomento molto importante da tenere aggiornati. Con ciò, si rende noto che il governo ha deciso di estinguere la riscossione dei contributi previdenziali che incidono ancora sul valore delle prestazioni alimentari. Pertanto, tali importi non sono inclusi nella base di calcolo per i contributi previdenziali, riducendo così il costo del lavoro per i datori di lavoro.
Per saperne di più: Il mio INSS: come consultare i contributi ed emettere la dichiarazione previdenziale (CNIS)
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La misura è stata provata dal presidente Jair Bolsonaro, che ha commentato sui suoi social network questo fatto sul parere vincolante. AGU/BBL 004, dell'avvocato generale Bruno Bianco, che decide di non includere i buoni pasto nel contributo previdenziale.
Inoltre, ha aggiunto che l'Unione smetterà di addebitare tali importi, il che finisce per portare al estinzione dei procedimenti in corso presso il Carf (Consiglio di Amministrazione per le Risorse Fiscali) e presso il Giudiziario.
Da quando nel 2017 è stata approvata la riforma del lavoro, è entrata in vigore la non inclusione nel contributo previdenziale sul valore del buono pasto. Ma prima della modifica della legislazione, c'era una controversia legale sulla sua validità.
Il parere comprende che i sussidi alimentari pagati sotto forma di tessere magnetiche o di qualche tipo “vale” equivalgono a sussidi in natura (attraverso cestini di base o pasti forniti presso il luogo di lavoro). Così, se l'aiuto in natura non prevedesse più un sussidio, anche quest'altra forma di buono pasto non sarebbe più tassata.
In questa riforma del lavoro del 2017, la legge garantisce che il datore di lavoro abbia la possibilità di concedere qualche tipo di bonus ai dipendenti che si distinguono in azienda. E questa impresa non influenzerebbe il suo contributo.
Secondo il testo, “Le somme, ancorché abituali, corrisposte a titolo di indennità diaria, indennità di vitto, pagamento in denaro vietato, indennità di viaggio, premi e le indennità non fanno parte della retribuzione del lavoratore, non sono incorporate nel contratto di lavoro e non costituiscono base per l'incidenza di alcun onere lavorativo e previdenziale”.
Pertanto, anche se l'azienda non è iscritta al Worker's Food Program (PAT), il pagamento l'assegno alimentare per lo stesso non rientra nella base di calcolo dei contributi previdenziali e del FGTS. Secondo l'interpretazione dell'attuale giurisprudenza, gli importi pagati con il cibo come in natura o in "buoni" non dovrebbero basarsi su questi stessi calcoli.
