Amicizie spezzate, atmosfera tesa e provocazioni. Di solito parlare di politica non è molto salutare quando le persone coinvolte non sanno ricevere pareri contrari. Parallelamente a questo, il dibattito nell'ambiente di lavoro può essere ancora più complicato, quindi separiamo alcune informazioni sul opinione politica al lavoro. Guardare.
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Secondo la Costituzione federale del 1988, ogni individuo ha la sua libertà di espressione assicurata, indipendentemente dalle circostanze o dall'ambiente in cui è inserito. Tuttavia, sappiamo che le conversazioni scomode possono portare a cattivi occhi e persino al licenziamento.
Cosa dovremmo fare?
Non tutto dovrebbe essere trattato all'estremo, conversazioni civili e amichevoli possono essere portate in qualsiasi campo, compreso quello del lavoro. Si raccomanda che tutto sia trattato con grande rispetto e senza prenderlo sul personale. Anche il contrario può essere fonte di contesa, poiché l'astensione da questi argomenti spesso contribuisce a creare un'immagine di alienazione e mancanza di opinione. In alcune aree di lavoro, evitare un collocamento può essere più dannoso del contrario.
Il mio capo ha un'opinione contraria, dovrei mentire?
Mentire non è mai la migliore via d'uscita, poiché in seguito puoi contraddirti in conversazioni su argomenti simili. In questo caso, la cosa migliore è affermare con calma la propria posizione e poi affermare immediatamente che si rispetta qualsiasi posizione. Seguendo questi passaggi, eviterai le bugie e non lascerai spazio al dibattito.
Le opinioni politiche sul lavoro causano il licenziamento?
Non dovrebbe, perché, come detto, la libertà di espressione è sancita dalla Costituzione federale, tuttavia alcuni capi sono intolleranti e alcuni collaboratori vanno oltre il limite. Chi viene licenziato per opinioni politiche può citare in giudizio i tribunali per non essere danneggiato e può ricevere un risarcimento o tornare al lavoro. Tuttavia, dimostrare che la causa del licenziamento era questa risulta essere difficile. Questo accade perché molti leader non giustificano il licenziamento come divergenza politica, ma con qualsiasi altra ragione più plausibile.
