la banca digitale Banco C6 aperta selezione per diverse aree di lavoro dell'azienda. In tutto sono 400 lavori coprendo diversi livelli di esperienza.
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Secondo la Human Rights Campaign (HRC), C6 Bank è una delle migliori aziende per cui lavorare quando si tratta di diversità e inclusione. L'istituto finanziario è stato creato nel 2019 e ha sede a San Paolo (SP). Inoltre, la banca digitale ha più di 16 milioni di clienti in tutto il Brasile.
A causa di questo aumento esponenziale dei clienti, solo nel 2022 l'azienda ha assunto più di 1.300 dipendenti e ora apre posti vacanti per i seguenti settori:
• Attività commerciale;
• Tecnologia;
• Innovazione;
• Investimenti;
• Operazioni;
• Persone e management;
• Sicurezza;
• CRM (gestione delle relazioni con i clienti).
I requisiti dell'azienda variano a seconda del posto vacante desiderato, ma avere esperienza nel settore, studiare o aver completato un'istruzione superiore è già un buon inizio per candidarsi a una posizione. La banca apprezza anche le capacità comportamentali come differenziale, come una buona comunicazione orale e scritta.
Il processo di selezione dell'azienda si svolge in tre fasi, che sono: registrazione, test online e colloqui. Le domande possono essere presentate fino alla fine dell'anno. Chiunque sia interessato a uno di questi posti vacanti dovrebbe visitare il sito web di C6 Bank Careers per saperne di più sulle opportunità disponibili. Puoi iscriverti lì o attraverso il profilo della banca su LinkedIn. È importante prestare attenzione ai requisiti di ogni posto vacante.
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