Secondo un'indagine condotta dalla “Pesquisa Nacional por Amostra a Domicílios” (Pnad), il tasso di disoccupazione si aggira intorno all'11%. Pertanto, il momento della compilazione del curriculum è qualcosa che deve essere fatto nel miglior modo possibile per attirare l'attenzione dei recruiter, ed è possibile farlo con pochi clic sul cellulare. Inoltre, il candidato può scegliere di modificare i propri dati in qualsiasi momento.
Queste applicazioni ci forniscono numerosi vantaggi, come, ad esempio, se l'individuo desidera un formato semplice e pratico per informare le sue esperienze passate, formazione e obiettivo professionale.
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Tuttavia, gli esperti ci insegnano modi saggi per utilizzare gli strumenti disponibili senza trascurare la cura necessaria con i dati.
Pertanto, la prima cosa di cui bisogna essere consapevoli è che gli editor di testo più amati dalle aziende sono “
Ma, per chi desidera qualcosa di più decorativo e appariscente, lo strumento che può essere un vero toccasana è il “tela" È "il mio curriculum”, perché oltre a fornire il formato PDF, il candidato può lasciarlo secondo i propri gusti, partendo da zero.
Tuttavia, per coloro che non hanno idea di dove iniziare, un'ottima opzione è analizzare i modelli disponibili nelle pagine della "banca dei curriculum", come ad esempio 99jobs, Gupy e Recrutai. Purtroppo non è possibile scaricare le informazioni dal sito, tuttavia possono essere utilizzate come ispirazione, o anche per capire meglio come funziona il processo di assemblaggio.
Per la presidente dell'Associazione brasiliana delle risorse umane di Rio de Janeiro (Abrh-RJ), Lucia Madeira, “The artificial intelligence of piattaforme formatterà uno scheletro di curriculum man mano che la persona lo compila, quando si registra per un posto vacante piattaforma. Può quindi visualizzare il documento e trarne ispirazione”.
Attenzione! Devi stare attento con i modelli creati direttamente nelle app.
Anche se gli strumenti personalizzati sono attraenti, devi stare attento e utilizzare preferibilmente piattaforme come "Google Docs" e "Microsoft Word". Secondo l'esperta in reclutamento e selezione, Aline Sousa, le piattaforme concedono solo tramite caselle di testo e, a causa di ciò, il il curriculum potrebbe non essere identificato dall'intelligenza artificiale, ovvero i robot incaricati di mappare le informazioni dai CV di interesse.
“Le caselle di testo appaiono come immagini e il robottino non può selezionare le parole per fare una classificazione. Spesso passa come una semplice sfocatura del robot.
Tuttavia, se non vuoi rinunciare a questi dettagli, l'opzione più sicura è inviarli via e-mail.