Chi è vicino alla pensione può essere licenziato? Dopotutto, tutti hanno paura di essere licenziati, giusto? Nel caso di persone vicine al raggiungimento del la pensione, questa sembra essere una paura ancora più grande. Dopotutto, non esiste una legge che vieti di esserlo a chi è prossimo alla pensione licenziato. Tuttavia, ci sono alcuni accordi e regole che variano a seconda della categoria di professionisti, vale a dire stabiliti attraverso i sindacati, come la Convenzione Collettiva del Lavoro (CCT) e i Contratti Collettivi del Lavoro (ATTI).
Per saperne di più: Un dipendente può essere licenziato per giusta causa per l'utilizzo del cellulare?
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A causa della riforma delle pensioni sono sorti alcuni dubbi in materia di pensionamento, soprattutto in relazione alla stabilità che i lavoratori hanno poco prima di andare in pensione. Capire un po 'di più su di lei di seguito.
In sostanza, il CCT stabilisce alcune regole del lavoro in base a ciascun settore di professionisti, il risultato di accordi tra sindacati, che difendono gli interessi dei lavoratori e il sindacato dei datori di lavoro, che difende gli interessi dei datori di lavoro. Attraverso discussioni, trattative e accordi vengono elaborati che non sono presenti in alcune clausole del CCT regolare.
È da lì che si stabiliscono gli ACT, quando si firmano trattative solo con poche aziende, senza coprire l'intera categoria. Tuttavia, in relazione alla priorità, spicca la Convenzione Collettiva del Lavoro, in quanto gli accordi sottoscritti attraverso di essa sono più vantaggiosi per il lavoratore.
Se vuoi sapere se la tua classe ha il diritto garantito alla stabilità prima di andare in pensione, dovresti cercare il CCT del tuo settore, solitamente disponibile in ogni sindacato. Fino ad allora, solo metallurgisti, negozianti, giornalisti e insegnanti avevano stabilito questa regola. Tuttavia, è importante capire che ciò non si applica ai licenziamenti per giusta causa.
Nel caso di chi viene licenziato anche con diritto alla stabilità, il lavoratore può essere reintegrato in azienda e ricevere comunque il risarcimento del danno morale e materiale. Questo perché trattandosi di un accordo tra il sindacato dei datori di lavoro e dei professionisti, la giustizia può intervenire in caso di rottura delle clausole.