L'aumento della popolarità dell'home office ha comportato una serie di cambiamenti per quanto riguarda il lavoro. Non solo gli orari sono diventati più flessibili, ma la comunicazione di molte aziende ha dovuto essere ristrutturata a seguito del passaggio dall'ufficio a casa.
Tra le novità ci sono le tessere flessibili, che permettono di unire trasporti, vitto e spese con l'home office in un posto comodo. In questo modo, vedi in questo articolo maggiori dettagli sulle carte per le spese dell'home office.
Vedi altro
10 professioni emergenti per tenere d'occhio il mercato del lavoro
Alagoas vince il primo master professionale in educazione speciale
Per saperne di più: Scopri quali sono le nuove regole per lavorare da casa
Il vantaggio delle carte è anche un'opzione praticabile per le aziende interessate a valorizzare la diversità e lo stile di vita di ciascun dipendente. Secondo uno studio condotto dalla società di consulenza Willis Towers Watson, il lavoro da remoto è uno dei fattori più importanti che guidano le strategie di benefit per il 56% delle aziende.
Inoltre, altri dati hanno mostrato che oltre il 70% delle aziende sta iniziando ad adottare misure volte a incorporare nel prossimi due anni di benefit a supporto delle specifiche esigenze dei dipendenti che operano attraverso il telelavoro.
Questo è pensato per fornire uno spazio più incoraggiante per i dipendenti, aumentando la produzione e i profitti dell'azienda. Pertanto, le carte flessibili sono una domanda che sta crescendo e diventando sempre più popolare.
Ci sono alcuni vantaggi offerti dalla carta flessibile per i dipendenti dell'home office. I più comuni sono: buoni cultura, assistenza home office, palestra, tra gli altri. Perché è una carta, è individuale e i dipendenti possono scegliere la forma che meglio si adatta alle loro esigenze. Infine, anche il settore delle risorse umane finisce per beneficiarne, poiché tutto è concentrato in un unico luogo, rendendo più pratica la gestione dei benefici.