Il governo federale ha pianificato un materiale di ricerca per una nuova riforma del lavoro e con ciò, si ritiene che la sanzione del 40% sulle FGTS spettante ai dipendenti in caso di licenziamento (senza giusta causa) non possa verificare.
Per saperne di più: Come interrogare l'FGTS usando il CPF
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Il materiale è uno studio commissionato dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale che propone di porre fine alla sanzione del 40% sul saldo del TFR (FGTS). Se vuoi di più su fine della multa del 40% su FGTS, quindi continua a leggere!
Specialisti del settore come economisti, giuristi e accademici fanno parte del Gaet (Gruppo di Alti Studi del Lavoro), Questo gruppo, creato dal ministro Paulo Guedes nel 2019 per studiare la possibilità di porre fine alla multa del 40% di FGT.
Nonostante il Ministero abbia affermato che i suggerimenti avanzati da questo gruppo potrebbero non essere messi in pratica, il che nega un'ulteriore possibile modifica delle regole del lavoro.
Incluso in questi cambiamenti sarebbe anche l'aggiunta della FGTS all'assicurazione contro la disoccupazione. Il Gaet informa che questa unione è raccomandata perché i due strumenti garantiscono il sostentamento del cittadino subito dopo le sue dimissioni da un lavoro formale.
Attualmente, le regole richiedono che l'azienda depositi l'8% al mese in un conto Fundo de Garantia a nome del nuovo dipendente assunto. In questo senso, il lavoratore potrà ritirare il valore solo quando vorrà acquistare una casa di sua proprietà o quando subire il licenziamento senza giusta causa, che comporta per la società il pagamento di una sanzione rescissoria pari al 40% del suo saldo in FGT.
Ciò che si sta studiando ora è la fine dell'assicurazione contro la disoccupazione. Con ciò, gli attuali importi depositati andrebbero al Fondo di garanzia. Pertanto, non sarebbe più necessario che la società paghi la sanzione del 40% in caso di licenziamento senza giusta causa.
Se approvato, è improbabile che il cambiamento avvenga nel 2022, lo stesso governo scarta l'idea di una riforma del lavoro per quest'anno. L'ultimo è avvenuto nel 2017, durante il governo dell'ex presidente Michel Temer.
Se la proposta fosse accolta, il lavoratore ritirerebbe la FGTS come segue:
In caso di licenziamento senza giusta causa, il lavoratore poteva ritirare la parte di FGTS che era rimasta bloccata (fino a 12 minimi salariali). Tuttavia, ciò avverrebbe gradualmente, attraverso prelievi mensili limitati.
