Secondo l'Organizzazione Mondiale delle Nazioni Unite (ONU), l'inabilità al lavoro è legata alla perdita, parziale o totale, della capacità di svolgere alcune attività considerate normali per l'essere umano. In questo senso, in Brasile può essere identificato in due modi: permanente o temporaneo. Quindi, continua a leggere e scoprilo qual è la differenza tra invalidità temporanea e permanente.
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Sebbene alcune persone possano ancora avere dei dubbi, a partire dalla riforma della previdenza sociale, l'indennità di malattia è stata chiamata invalidità temporanea. Con questo, la persona può partecipare a questo programma, a condizione che vi sia la prova della sua impossibilità a svolgere attività lavorative in modo normale.
Nel caso dell'indennità di invalidità temporanea, il lavoratore deve dimostrare la necessità di assentarsi dal lavoro per almeno 15 giorni a causa dell'invalidità. Per questo, l'assicurato deve ancora soddisfare i seguenti criteri:
Nei casi in cui il lavoratore non possa svolgere per sempre la propria attività lavorativa per gravi condizioni di salute, può richiedere l'indennità per invalidità permanente.
Pertanto, per aver diritto a tale beneficio, il lavoratore deve:
Inoltre, si segnala che, nei casi in cui l'assicurato possa svolgere un'altra funzione per il proprio sostentamento, la prestazione verrà annullata. Infine, il valore dell'aiuto può cambiare.