O assistenza all'infanzia è un beneficio che dovrebbe essere concesso ai dipendenti che hanno figli. Questo pagamento è un obbligo del aziende aziende con più di 30 donne in organico, purché abbiano più di 16 anni di età per lavorare in azienda.
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Vale la pena ricordare che queste aziende hanno bisogno di trovare uno spazio in cui queste madri possano lasciare i propri figli durante il periodo in cui esercitano una certa funzione lavorativa. In alcune aziende, questo aiuto è destinato anche agli uomini che sono padri e che soddisfano tutte le regole ei requisiti per accedervi.
Secondo le norme del Testo Unico delle Leggi sul Lavoro (CLT), le aziende sono tenute a garantire uno spazio, preferibilmente che sia all'interno dell'edificio o nello stesso luogo in cui opera l'azienda, in modo che le donne possano andare ad allattare i propri figli. Questo posto dovrebbe essere riservato alle professioniste che sono madri e hanno figli di età compresa tra zero e 6 mesi che necessitano di cure mentre sono al lavoro.
Chi ha diritto all'assistenza diurna?
Le donne con bambini all'asilo che devono essere allattati al seno avranno diritto a due pause durante l'orario di lavoro. Ogni pausa dovrebbe durare fino a 30 minuti. Poiché non tutte le aziende riescono ad avere un posto simile nel proprio edificio, devono fornire un importo di supporto per i propri dipendenti.
Con questa funzionalità potranno scegliere di lasciare i propri figli presso un asilo nido vicino al luogo di lavoro, in modo che possano accedere facilmente al luogo. Vale la pena ricordare che anche con la fascia di età zero e sei mesi, non esiste una scadenza stabilita dalla legge.
Tale valore deve essere trasferito durante tutto il periodo in cui la madre sta allattando, ma può essere prorogato fino al compimento dei sei anni del bambino. È dovere dell'azienda fornire questa copertura durante la sua prima infanzia.
Per gli uomini che desiderano richiedere l'assistenza all'infanzia, dovrebbero sapere se soddisfano davvero i requisiti del programma e se l'azienda offre questa funzionalità ai dipendenti. In tal caso, possono rivolgersi direttamente al settore HR per richiedere il beneficio. Per facilitare, è necessario compilare un modulo con le seguenti informazioni:
Per chi ha figli figliastri, ad esempio, è necessario presentare un certificato di matrimonio o rapporto stabile con il genitore per accedere alla risorsa.
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