Se hai domande su come funziona il TFR nei contratti intermittente, o quali sono i diritti del lavoratore in questo caso, controlla in questo articolo le risposte a questi domande.
Questo tipo di contratto è nato nel 2017, con l'avvento della nuova Riforma del Lavoro, e ha portato con sé grandi polemiche. La modalità è caratterizzata dalla capacità di periodi di attività e inattività. Cioè, il dipendente fornisce il servizio solo su convocazione del datore di lavoro.
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Il diritto al Fondo di Garanzia è garantito ai lavoratori che lavorano con contratto intermittente. In questo caso, il pagamento FGTS viene effettuato ogni volta che il datore di lavoro convoca il dipendente, come questo tipo di contratto è caratterizzato dal pagamento dello stipendio e dei diritti per citazione, pertanto lo stesso vale per il FGT. Pertanto, indipendentemente dal periodo di chiamata, il datore di lavoro verserà al lavoratore l'importo corrispondente di FGTS.
L'importo del Fondo di garanzia è pari all'8% dello stipendio e degli altri benefici che il cittadino ha percepito per il periodo di lavoro. Analogamente agli altri contratti di lavoro, il deposito FGTS viene effettuato in un conto separato, presso Caixa Econômica.
La persona assunta con contratto intermittente ha numerosi diritti. Vale la pena ricordare che il cambiamento più sentito riguarda la forma di lavoro, che viene data a chiamata, ea pagamento, che corrisponde al periodo di lavoro.
Quindi, oltre alle FGTS per i contratti intermittenti, il lavoratore ha anche i seguenti diritti:
Sebbene esista FGTS per i contratti intermittenti, in questa modalità non è prevista l'assicurazione contro la disoccupazione. Ovvero se c'è un licenziamento senza giusta causa, spetterà solo alla revoca del Fondo di Garanzia al lavoratore.
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