Un sondaggio condotto dalla società di reclutamento Catho indica che gli errori in portoghese sono il motivo principale per cui gli appaltatori eliminano i candidati per a opportunità di lavoro, anche superando la mancanza di esperienza.
Secondo il 34% dei reclutatori che hanno partecipato al sondaggio, questi difetti nel curriculum indicano mancanza di attenzione e competenze linguistiche e mancanza di interesse. Trattandosi del primo e principale documento tra il candidato e l'intervistatore, questa prima impressione finisce per rovinare le possibilità di ottenere il lavoro.
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Dal sondaggio è emerso che i fattori che portano un recruiter a cancellare immediatamente un curriculum sono:
Il sondaggio indica inoltre che per ogni posto vacante un reclutatore riceve tra i 30 ei 50 curriculum e, di questo totale, solo da 5 a 10 candidati sono invitati a partecipare a un colloquio. È per questo motivo che, secondo la manager di Catho, Bianca Machado, occorre prestare maggiore attenzione curriculum prima di inviarlo, in modo da non essere cancellato nel primo passaggio.
“In uno scenario di grande concorrenza, il numero di candidati per i posti vacanti è in aumento. Spetta al reclutatore filtrare i candidati e scegliere quello che meglio si adatta al profilo professionale. Bruciarsi al primo contatto per errori grammaticali non è perdere un'occasione di colloquio, ma parecchie. Il curriculum deve ricevere molta attenzione prima di essere inviato al mercato”, ribadisce.
Sempre secondo la ricerca, il curriculum è essenziale durante a processo selettivo, da qui l'importanza di mantenerlo sempre aggiornato, con una buona scrittura e attraente per il datore di lavoro. Il 75% dei reclutatori ha risposto che questo strumento è "molto importante" e il 25% ha selezionato l'opzione "importante". Le alternative “neutro”, “poco importante” e “non importante” non sono state contrassegnate.
